Vous voulez que les recruteurs s’évanouissent devant vous ? Tout d’abord, vous devez déterminer exactement ce qui vous rend si génial dans ce que vous faites.

Effectuez une évaluation des compétences en 6 étapes faciles

Quelles sont les compétences que les entreprises recherchent vraiment ?

Une évaluation des compétences est trompeusement délicate. De nombreux demandeurs d’emploi ont du mal à prendre du recul, à se regarder dans le miroir et à scruter ce qu’ils voient. Si vous ne savez pas quoi rechercher, comment êtes-vous exactement censé vous démarquer des zillions d’autres candidats ? Et nous ne parlons pas seulement de votre tenue d’entretien d’embauche, nous parlons de réfléchir à vos compétences professionnelles.

Vous êtes-vous déjà arrêté pour vous demander ce qui vous rend si génial dans votre travail ? Plus important : avez-vous déjà répondu de manière adéquate à cette question ?

À vrai dire, de nombreux demandeurs d’emploi ne réfléchissent pas aux compétences qu’ils apportent aux employeurs. Et, parmi ceux qui font le point sur leurs compétences professionnelles, beaucoup sous-estiment ou surestiment leurs compétences. Aucun des deux scénarios n’est beau, mais le premier pourrait vous retirer de la course plus tôt.

Non seulement vous risquez de ne pas passer les étapes de sélection initiales si vous vous sous-estimez, mais si vous sous-estimez vos compétences, vous risquez également de réduire votre valeur.

Alors, en quoi êtes-vous exactement doué pour qu’une entreprise adore vous avoir dans son équipe ? Suivez ces six étapes pour une évaluation précise des compétences.

Étapes d’évaluation des compétences

1. Réfléchissez à votre description de poste

Vous cherchez un bon point de départ ? Fais une liste. Reportez-vous à l’offre d’emploi de votre poste actuel et voyez quelles compétences ont été mentionnées comme exigences. Très probablement, il vous sera plus facile d’identifier les compétences spécialisées, comme la maîtrise de l’informatique ou la maîtrise d’une langue étrangère, car ce sont les choses que vous avez apprises à l’école ou en formation, et qui sont souvent directement liées à votre expérience professionnelle ou à vos diplômes. et les certificats que vous avez obtenus.

Mais lorsque vous écrivez vos compétences techniques, il est important d’approfondir les détails. Par exemple, au lieu de simplement dire à un responsable du recrutement que vous maîtrisez Excel, parlez des outils Excel que vous maîtrisez. Savez-vous créer des tableaux croisés dynamiques ? Construire des macros ? Écrire des formules ? Plus c’est précis, mieux c’est.

2. Concentrez-vous sur les compétences générales

La prochaine étape de votre évaluation des compétences vous emmène au-delà du savoir-faire technique. Certaines des compétences professionnelles les plus importantes ne peuvent être enseignées en classe ou mesurées sur papier. Ces compétences non techniques comprennent la pensée analytique, la communication verbale et écrite et le leadership. En fait, une étude de la Society for Human Resource Management a révélé que les employeurs se soucient davantage des compétences non techniques que des capacités techniques comme la compréhension de la lecture et les mathématiques.

Réfléchissez aux compétences non techniques dans votre répertoire et concentrez-vous sur comment vous avez appliqué ces compétences. Comment avez-vous prouvé que vous étiez un joueur d’équipe ? Comment avez-vous résolu les conflits avec vos collègues ? Comment vous adaptez-vous aux défis inattendus ?

3. Regardez vos évaluations de performance

Un bon indicateur de vos compétences professionnelles est la manière dont les managers ont évalué votre performance dans le passé. Lorsque vous lisez d’anciennes évaluations de performances, faites attention non seulement à vos forces, mais également à vos faiblesses, et réfléchissez aux mesures que vous avez prises pour vous améliorer dans ces domaines.

4. Demandez à d’autres personnes de donner leur avis

Essayez de parler à d’anciens managers pour voir quelles sont les compétences qui, selon eux, font de vous un excellent interprète. (Les collègues actuels et passés peuvent également être de bonnes sources.)

Un avertissement : vous ne devriez pas solliciter les commentaires de votre meilleur ami au bureau. Trouvez des personnes vers qui vous tourner pour obtenir des commentaires honnêtes sur vos performances.

5. Faites un test de comportement en ligne

Un certain nombre d’employeurs demandent aujourd’hui aux candidats à un emploi de passer des tests de comportement ou de personnalité comme DISC ou Myers-Briggs. Ces auto-évaluations vous aident à comprendre vos intérêts, votre intelligence émotionnelle, vos valeurs, vos traits de personnalité et vos motivations. Par conséquent, vous serez en tête si vous passez vous-même certains de ces tests.

6. Consultez les offres d’emploi dans votre secteur

Une fois que vous avez une liste complète de vos compétences et quelques anecdotes sur celles-ci en action, il est temps de les appliquer aux besoins des entreprises qui embauchent. Vous pouvez le faire en consultant les offres d’emploi, en particulier des entreprises et des organisations qui sont à la pointe de votre industrie.

Vous pouvez trouver des offres d’emploi dans votre domaine professionnel en recherchant des emplois sur Monster. Notez quelles compétences apparaissent fréquemment dans les publicités et voyez où vos propres compétences professionnelles se chevauchent. Cela vous donnera une bonne indication des compétences que vous devez mettre en avant sur votre CV et dans votre lettre de motivation. Personnalisez vos CV et lettres de motivation pour chaque nouvelle offre d’emploi à laquelle vous postulez, en vous assurant d’utiliser les mêmes mots-clés que les entreprises.

Doublez vos compétences professionnelles

Effectuez périodiquement une évaluation des compétences afin que vous sachiez comment vous vous développez professionnellement. Les choses n’avancent pas aussi vite que vous le souhaiteriez ? Créez un profil gratuit sur Monster et nous vous enverrons des conseils de carrière, des conseils de recherche d’emploi et même des alertes d’emploi de votre choix. Nous pouvons vous aider à trouver la prochaine étape à franchir.



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