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La diversité et l’inclusion sont des sujets importants aujourd’hui. Le monde a apparemment réalisé que tout le monde mérite une chance équitable sur le lieu de travail. Cependant, il reste encore de nombreux défis à relever.

Une façon de surmonter ces défis consiste à utiliser des objectifs SMART, ce qui vous permettra de surmonter facilement les défis auxquels est confrontée la diversité sur votre lieu de travail. Cet article examine 6 objectifs SMART pour la diversité et l’inclusion.

(Remarque : l’un des meilleurs moyens d’obtenir ce que vous voulez de la vie est de créer et de définir des objectifs SMART. Pour commencer, consultez cette feuille de calcul imprimable GRATUITE et un processus étape par étape qui vous aidera à définir des objectifs SMART efficaces.)

Que sont les objectifs SMART ?

Avant de discuter des raisons pour lesquelles les objectifs SMART sont essentiels pour surmonter des défis tels que la diversité et l’inclusion, nous devons savoir ce qu’est SMART. SMART est une méthode pour définir et atteindre facilement une variété d’objectifs.

SMART signifie spécifiques, mesurables, atteignables, pertinents et limités dans le temps. Ces composants sont essentiels à votre réussite lorsque vous visez à atteindre des objectifs, alors déterminons ce qu’ils signifient.

  • Spécifique: L’objectif que vous vous fixez doit être précis, explicite et sans ambiguïté. Cela est également vrai de la façon dont vous envisagez d’atteindre cet objectif.
  • Mesurable: L’objectif doit être mesurable selon une analyse quantitative. Vous avez besoin d’un moyen de suivre vos progrès vers l’objectif.
  • Réalisable: L’objectif doit être réaliste et réalisable. Si ce n’est pas réaliste, il est inutile de le définir en premier lieu.
  • Pertinent: Vos objectifs doivent être pertinents par rapport à la situation et viser à soutenir la diversité et l’inclusion.
  • Limité dans le temps : Les objectifs doivent être limités dans le temps ou respecter une échéance. Si vous n’avez pas de délais, vous ne serez peut-être pas motivé pour atteindre l’objectif rapidement. Une date limite est également un excellent moyen de suivre les progrès sur une échelle linéaire.

Si vous souhaitez en savoir plus sur les objectifs SMART, nous vous recommandons de consulter ce guide ultime des objectifs SMART.

Pourquoi les objectifs SMART sont-ils importants pour la diversité et l’inclusion ?

Il ne fait aucun doute que la diversité et l’inclusion sont des sujets d’actualité, en particulier sur le lieu de travail. Cependant, vous dictez la politique de diversité et d’inclusion s’il s’agit de votre lieu de travail. Cependant, créer et maintenir un milieu de travail diversifié et inclusif présente des défis, surtout si vous appartenez à une génération plus âgée qui n’est pas habituée à cette façon de penser. Cependant, les gens peuvent changer, et vous aussi. Alors, quels sont certains des plus grands défis en milieu de travail sur ce front ?

L’un des déséquilibres les plus importants sur le lieu de travail concerne les hommes blancs, en particulier dans les postes de direction. Le rapport entre les hommes blancs, les femmes et les personnes de couleur est biaisé. Embaucher des femmes et des personnes de couleur est un problème permanent sur le lieu de travail.

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Vous dictez la politique de diversité et d’inclusion s’il s’agit de votre lieu de travail.

De plus, des problèmes d’égalité de rémunération existent. De manière générale, les hommes blancs gagnent plus d’argent pour le même travail que tout le monde. De plus, la xénophobie existe sur le lieu de travail. Ce ne sont là que quelques-uns des défis de la diversité et de l’inclusion en milieu de travail.

Cependant, il existe un bon moyen pour vous de changer votre lieu de travail et de prendre des décisions qui incluent tout le monde de manière égale. Les objectifs SMART fournissent un chemin clairement défini pour atteindre n’importe quel objectif. Ils vous permettent de définir des objectifs, de définir des moyens de les atteindre et de mesurer vos progrès. Alors, regardons quelques exemples.

Exemples d’objectifs SMART pour soutenir la diversité et l’inclusion

1. Soutenir la diversité et l’égalité

« Pour soutenir la diversité dans mon entreprise, je vais créer un régime d’égalité de rémunération pour tous des employéshommes et femmes, et personnes de toutes origines culturelles, ethniques et religieuses, avec effet immédiat.

S : Cet objectif est spécifique : créer un régime de rémunération égal pour tous les employés, sans distinction de sexe, de race, de religion ou d’identité sexuelle.

M : Une fois que tout le monde a un salaire égal, l’objectif est atteint.

UN: Cet objectif est facile à atteindre. Il suffit de l’implémenter à volonté.

R : Cet objectif est pertinent car il se rapporte directement à l’égalité en milieu de travail.

T : Cet objectif est limité dans le temps, car il sera mis en œuvre immédiatement.

2. Reconnaître les fêtes religieuses

« Pour soutenir la diversité et l’inclusion sur mon lieu de travail, je commencerai immédiatement à reconnaître les fêtes religieuses de toutes les religions. Mon objectif global est de créer des horaires de travail pour permettre à tous les employés de prendre le temps nécessaire pour leurs principales fêtes religieuses respectives dans les six mois suivant le début de ce processus.

S : Cet objectif est précis : permettre à ceux qui les célèbrent d’observer toutes les grandes fêtes religieuses.

M : Cet objectif est mesurable en déterminant les principales fêtes religieuses et en permettant aux employés de prendre ce temps libre.

UN: Cet objectif peut être atteint en mettant en œuvre la politique dans votre lieu de travail.

R : Cet objectif est lié à la création d’un milieu de travail inclusif et diversifié.

T : Cet objectif est limité dans le temps, car il doit être atteint dans les 6 mois.

3. Organisez régulièrement des formations de sensibilité

« Mon objectif est de tenir des séances de sensibilisation culturelle et religieuse de 30 minutes dans mon lieu d’affaires auxquelles tous les employés doivent assister. L’objectif global est de réduire autant que possible les commentaires insensibles basés sur la culture, l’origine ethnique, la religion ou le sexe, dans le but final d’éliminer tous ces commentaires insensibles dans le mois suivant le début de ce processus.

S : Cet objectif est spécifique – avoir une formation de sensibilité pour réduire tous les cas d’insensibilité sur le lieu de travail.

M : Cet objectif est mesurable en suivant le nombre d’incidents de ce type sur le lieu de travail.

UN: Cet objectif est atteignable : les gens font la queue ou sont licenciés.

R : Cet objectif est directement lié à la création d’un milieu de travail inclusif.

T : Cet objectif est limité dans le temps : mettre fin à toutes ces instances dans le mois suivant la première session de formation à la sensibilité.

4. Accroître la diversité des employés

4. « J’augmenterai la diversité ethnique, sexuelle et culturelle dans mon lieu de travail pour soutenir la diversité et l’inclusion dans mon lieu de travail. Actuellement, j’ai 10 hommes blancs qui représentent 90% de mon effectif. Dans les six prochains mois, l’objectif est que ces hommes blancs ne représentent que 30 % de mes effectifs, le reste étant composé de femmes et d’hommes et de femmes de diverses origines ethniques et culturelles.

S : Cet objectif est spécifique : augmenter le nombre de femmes et de personnes de couleur dans la main-d’œuvre de X montant dans le délai imparti.

M : Cet objectif est mesurable en suivant le nombre de personnes et les types de personnes que vous employez.

UN: Cet objectif est réalisable parce que vous êtes le patron et que vous avez le pouvoir d’embaucher qui bon vous semble.

R : Cet objectif est directement lié à la diversité en milieu de travail.

T : Cet objectif doit être atteint dans les 6 mois.

5. Mettre en œuvre une politique de tolérance zéro

«Je vais immédiatement lutter contre tout racisme, sexisme et autres types d’intolérance pour soutenir la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail. À compter de maintenant, je mettrai en œuvre une politique de tolérance zéro pour un tel comportement, les employés étant immédiatement licenciés pour de telles actions. Mon objectif est d’éliminer complètement l’intolérance au sein de mon entreprise.

S : Il s’agit d’un objectif précis : mettre en œuvre immédiatement une politique de tolérance zéro.

M : De manière réaliste, il n’y a pas grand-chose à mesurer ici. Tout employé en infraction sera licencié.

UN: Cet objectif est atteignable car il implique la mise en œuvre de la politique.

R : Cet objectif est directement lié à la diversité et à l’inclusivité en milieu de travail.

T : Cet objectif est limité dans le temps, car il doit être effectif immédiatement.

6. Résoudre les déséquilibres de gestion

« Je vais commencer à corriger les déséquilibres managériaux. J’ai actuellement trois hommes blancs dans mes principaux postes de direction. Mon objectif est de créer plus de diversité en embauchant au moins une femme et une personne d’origine ethnique directement à des postes de direction dans les trois prochains mois.

S : Cet objectif est spécifiquement conçu pour accroître la diversité sur le lieu de travail en pourvoyant davantage de postes de direction avec des personnes autres que des hommes blancs.

M : Cet objectif est mesurable en gardant une trace de qui travaille pour vous.

UN: Cet objectif est réalisable car vous êtes celui qui met en œuvre la politique.

R : Cet objectif se rapporte directement à la diversité en milieu de travail.

T : Cet objectif est à atteindre en 3 mois.

Réflexions finales sur les objectifs SMART pour soutenir la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail

Vous êtes le patron, c’est donc à vous de fixer des objectifs sur le lieu de travail pour soutenir la diversité et l’inclusion. Les objectifs SMART sont un excellent moyen de définir et d’atteindre vos objectifs. Utilisez donc des objectifs SMART pour créer un lieu de travail diversifié dès aujourd’hui !

Enfin, si vous voulez faire passer vos efforts pour vous fixer des objectifs au niveau supérieur, consultez cette feuille de calcul imprimable GRATUITE et un processus étape par étape qui vous aidera à définir des objectifs SMART efficaces.

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