Développement des compétences – Réadaptation à Base Communautaire : Directives RBC

Types de compétences Compétences fondamentales sont celles acquises par l’éducation de base et la vie familiale. Ils comprennent, par exemple, la littératie, la numératie, la capacité d’apprendre, le raisonnement et la résolution de problèmes. Ces types de compétences sont nécessaires pour travailler partout, dans tous les contextes et cultures, dans les économies formelles et informelles. […]

L’importance des compétences d’autogestion

Être consciencieux de vos actions au travail est un élément important de l’autogestion. En montrant que vous pouvez contrôler vos actions et agir de manière professionnelle, les gens vous verront comme un employé respectable. Pratiquez votre maîtrise de soi sur le lieu de travail avec ces idées : 1. Fixez-vous des objectifs Fixer vos propres objectifs […]

Plus de 50 phrases d’évaluation des performances pour le développement personnel

Le développement personnel est un travail sans fin sur soi, qui implique d’améliorer et de développer ses qualités personnelles. Dans ce processus, les gens recherchent constamment différentes opportunités pour acquérir de nouvelles connaissances afin d’atteindre leurs objectifs. Le développement personnel est une qualité importante que chaque employeur doit rechercher chez ses employés potentiels. Ce personnel […]

Fonction exécutive et autorégulation

Lorsque les enfants ont la possibilité de développer leurs fonctions exécutives et leurs compétences d’autorégulation, les individus et la société en retirent des avantages tout au long de leur vie. Ces compétences sont cruciales pour l’apprentissage et le développement. Ils favorisent également un comportement positif et nous permettent de faire des choix sains pour nous-mêmes […]

Compétences humaines : définitions et exemples

Développement de carrière Compétences humaines : définitions et exemples Par l’équipe éditoriale d’Indeed 22 février 2021 Les compétences non techniques, ou compétences humaines, sont de plus en plus demandées par les employeurs, car les clients préfèrent généralement faire affaire avec des organisations qu’ils connaissent, apprécient et en qui ils ont confiance. Si vous désirez exceller personnellement […]

Compétences professionnelles – Outils et idées de développement de carrière de MindTools.com

Où voulez-vous aller dans votre carrière et comment allez-vous y arriver ? Nos ressources sur l’orientation de carrière seront inestimables pour répondre à ces questions et planifier votre meilleur avenir. Commencez par utiliser nos ressources pour explorer vos points forts, établir des relations efficaces et développer votre capacité à faire face aux défis de carrière […]

Tableau de développement des soins personnels – Développement de l’enfant Kid Sense

< Retour aux graphiques de développement de l'enfant Compétences en soins personnels sont les tâches quotidiennes entreprises pour être prêt à participer aux activités de la vie (y compris s’habiller, manger, se brosser les dents, etc.). On les appelle souvent les activités de la vie quotidienne (AVQ). Bien que ceux-ci soient généralement soutenus par des […]

Compétences en autogestion : définition et exemples

Développement de carrière Compétences en autogestion : définition et exemples Par l’équipe éditoriale d’Indeed 25 août 2020 Les compétences d’autogestion vous permettent de tirer le meilleur parti de votre temps au travail. Ces capacités maximisent votre productivité car elles augmentent la qualité de votre travail. Développer des compétences d’autogestion peut vous aider à atteindre vos objectifs […]

Leçons d’autorégulation

Autorégulation : Un processus proactif autodirigé pour atteindre des objectifs, acquérir des compétences et accomplir des tâches. Demandez aux élèves de rédiger un bref résumé de la définition dans leurs propres mots. 2. Partagez des exemples avec les élèves en leur demandant s’il s’agit d’un exemple d’autorégulation et pourquoi ou pourquoi pas. Vous vous rendez […]

Développement personnel des employés | BrightRH

Les employés ont un aperçu unique des exigences de leur propre rôle – et lorsqu’ils dirigent leur propre développement, avec le soutien des supérieurs hiérarchiques, ces besoins sont plus susceptibles d’être satisfaits. C’est pourquoi un nombre croissant d’organisations britanniques encouragent le développement personnel. 15 % des entreprises prévoyaient d’augmenter l’apprentissage autonome en 2015. Et plus de […]