9 meilleures applications pour les couples pour renforcer votre relation


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Créer une relation solide et saine et la faire durer demande beaucoup de travail.

Que vous veniez de commencer à sortir ensemble ou que vous soyez déjà marié depuis une décennie, de nombreux défis mettront à l’épreuve votre engagement et votre dévouement l’un envers l’autre.

Parfois, à cause des responsabilités quotidiennes, vous et votre proche pourriez oublier qu’il est essentiel de passer du temps de qualité ensemble.

Se négliger fréquemment pourrait éventuellement dissoudre ce qui aurait pu être un partenariat solide et beau.

La création d’objectifs relationnels peut empêcher cela et même améliorer la qualité de votre relation. Les applications axées sur les relations sont conçues pour vous aider à atteindre ces objectifs.

Aujourd’hui, nous partageons notre recommandation des meilleurs applications pour couples pour vous rapprocher.

Mais avant de présenter ces applications, discutons rapidement des avantages de leur utilisation.

Avantages de l’utilisation d’applications pour les couples

Les applications présentées dans l’article d’aujourd’hui sont utiles pour les couples des manières suivantes :

  • Fournissez une voie de communication et un sentiment d’excitation pour les nouveaux couples et ceux qui sont ensemble depuis longtemps.
  • Permettez aux partenaires dans les relations à distance d’exprimer leurs sentiments l’un pour l’autre de manière créative.
  • Donnez à vos partenaires la possibilité de synchroniser leurs horaires, d’être sur la même longueur d’onde concernant leurs budgets et de se rappeler les raisons pour lesquelles ils sont tombés amoureux de leurs partenaires.

Découvrons les applications !

1. Note tactile

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Si vous cherchez un moyen mignon de faire savoir à la personne spéciale dans votre vie que vous pensez à elle, pourquoi ne pas envoyer une carte photo personnalisée via cette application ?

Avec TouchNote, vous pouvez envoyer des cartes de vœux personnalisées à vos proches partout dans le monde.

Il vous permet de créer des cartes postales en utilisant des photos de votre propre téléphone. Ensuite, vous pouvez personnaliser le message que vous souhaitez envoyer.

L’application imprime ensuite et envoie la carte postale à vos proches. Selon l’emplacement du destinataire, les cartes postales arrivent dans un délai de 1 à 10 jours.

C’est idéal pour ceux qui sont dans des relations à distance. Au lieu de simplement recevoir un message au format numérique, votre proche recevra quelque chose de tangible qui servira de souvenir et d’expression de votre amour.

L’application est téléchargeable gratuitement. Des abonnements mensuels sont disponibles, avec des tarifs en fonction du nombre de cartes que vous avez l’intention d’envoyer chaque mois.

2. Honeydue

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L’argent est une question sensible dans de nombreuses relations. Une enquête de SunTrust Bank révèle que 35% de ceux qui éprouvent du stress dans leurs relations l’attribuent aux questions financières.

Si vous et votre proche souhaitez collaborer pour créer votre patrimoine, suivre votre budget et devenir plus avisés financièrement ensemble, Honeydue est l’application qu’il vous faut.

Il s’agit d’une manière organisée et claire d’organiser vos finances ensemble afin d’éviter les conflits d’argent.

Il permet de suivre vos fonds (y compris les comptes bancaires, les investissements et les prêts) et les dettes. Une fonction de chat vous permet, à vous et à votre partenaire, de discuter de transactions financières.

Récemment, l’application a introduit une fonctionnalité de compte bancaire conjoint pour vous aider à développer de meilleures habitudes financières pour vous et votre proche.

L’application est téléchargeable gratuitement, avec des achats intégrés à partir de 0,99 $/mois.

3. Entre

  • Coût : gratuit et payant (2,99 $/mois)
  • Idéal pour : Se souvenir et programmer des événements importants
  • Site Internet: Entre
  • Lien iOS : disponible dans l’App Store d’Apple
  • Lien Android : disponible dans le Google Play Store
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Les médias sociaux peuvent attirer une attention indésirable, donc si vous cherchez un espace en ligne privé où vous pouvez partager et profiter des souvenirs de moments spéciaux avec votre moitié, essayez cette application.

Between a été conçu comme un « réseau social pour les couples ». C’est un endroit où vous deux pouvez

  • Discuter
  • Planifier des activités ensemble
  • Enregistrer des photos
  • Collaborez sur des listes de tâches
  • …et beaucoup plus

Les concepteurs de l’application ont voulu que Between soit l’équivalent d’une « bague de couple » numérique que les couples peuvent porter en signe d’engagement l’un envers l’autre.

L’application est téléchargeable gratuitement, avec une option de mise à niveau vers un abonnement premium (Between Plus) à partir de 2,99 $/mois.

4. Coup de pouce d’amour

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Peut-être avez-vous déjà entendu parler du livre Les 5 langages de l’amour. Si ce n’est pas le cas, il a été écrit par le Dr Gary Chapman et présente cinq « langages » ou actes primaires par lesquels nous, les humains, exprimons notre amour.

En bref, les langages de l’amour sont :

  • Mots d’affirmation
  • Recevoir des cadeaux
  • Temps de qualité
  • Actes de service
  • Toucher physique

(Vous pouvez vérifier votre langage amoureux dominant dans ce quiz.)

Love Nudge est l’application officielle pour Les 5 langages de l’amour. Il est conçu pour être votre « assistant personnel » pour améliorer la qualité de votre relation.

Il vous montre comment appliquer les concepts de Les 5 langages de l’amour et vous aide à créer des objectifs alignés sur le langage amoureux de votre partenaire.

Vous pouvez ensuite envoyer à votre partenaire un coup de pouce avec une liste d’activités qu’il pourrait aimer. L’application vous permet également de vérifier le niveau du Love Tank de votre partenaire.

Cette application est un bon moyen de faire savoir à votre partenaire que vous le voyez et que vous souhaitez le rendre heureux.

Love Nudge est disponible gratuitement.

5. Fusionner

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Alors, vous avez décidé de commencer à vivre ensemble. La communication prend désormais beaucoup plus d’importance.

Cette application aide à maintenir cette ligne de communication ouverte. De plus, cela vous aide à vraiment faire avancer les choses dans la maison.

Avec cette application, vous pouvez catégoriser chaque tâche comme suit :

  • Tâches (toutes les tâches ménagères)
  • Boutique (épicerie et autres achats qui doivent être faits pour le ménage)
  • Votez (collaborez sur des tâches avec votre proche)
  • Payer (répertorie les dettes du ménage telles que les services publics et le loyer)

La fusion vous permet de définir des dates d’échéance et des rappels, de commenter les collaborations de tâches, de définir le niveau d’urgence d’une tâche et de faire bien d’autres choses.

L’application est téléchargeable gratuitement, avec des achats intégrés à partir de 3,99 $.

6. Brindille

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Un album de relations est un bon moyen de sauvegarder tous ces souvenirs spéciaux que vous partagez les uns avec les autres. Cependant, tout le monde n’a pas le temps ni les moyens de créer un album.

Vous voudrez peut-être essayer Twig à la place.

Twig est une application de journalisation conçue pour les couples et peut servir d’espace en ligne partagé.

La beauté de Twig est qu’il vous permet à tous les deux de prendre des notes sur chaque entrée de journal. De cette façon, vous aurez deux perspectives sur chaque moment spécial.

Les couples dans des relations à distance peuvent également se sentir plus proches les uns des autres. Chaque entrée devient un moment fort de leur journée.

Twig est téléchargeable gratuitement, avec des achats intégrés à partir de 2,99 $ par mois.

sept. Délirer

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Il n’y a pas si longtemps, les couples en relation à distance devaient se contenter de chats ou d’appels téléphoniques pour se connecter.

De nos jours, des applications comme Rave permettent aux couples de faire des activités ensemble en temps réel, même lorsqu’ils sont séparés par de grandes distances.

Avec Rave, vous et votre partenaire pouvez regarder ensemble des vidéos à partir de services de streaming tels que Netflix, Vimeo et YouTube.

Une fenêtre de chat sous la vidéo permet de discuter de ce que vous regardez, vous donnant l’impression qu’ils regardent vraiment le film ensemble.

Rave est téléchargeable gratuitement. Les achats intégrés sont disponibles et les tarifs peuvent varier.

8. Intimement nous

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L’intimité forge une connexion puissante entre vous et votre partenaire, vous rapprochant. Sans intimité, il est difficile de maintenir une relation vivante.

Cette application a été conçue pour que les couples mariés enflamment leur passion l’un pour l’autre. Il vise à améliorer la qualité de leurs relations et à les rapprocher.

L’application ne contient pas de matériel porno ou torride. Au contraire, il propose des ressources, des activités et des jeux propres et bien conçus visant à vous aider, vous et votre partenaire, à vivre une expérience plus profonde et plus significative lorsque vous êtes ensemble.

L’application est téléchargeable gratuitement et propose des abonnements premium à partir de 3,99 $/mois.

9. Lien tactile

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Le toucher de votre bien-aimé qui est à des kilomètres de vous en ce moment vous manque ?

Le bracelet Bond Touch peut vous donner un doux rappel de votre autre significatif. Une douce vibration du bracelet vous permet de savoir que votre partenaire pense à vous.

Ceci est l’application de support pour le bracelet Bond Touch. Avec l’application, vous pouvez :

  • Discutez avec votre bien-aimé dans Private Space, un espace de chat crypté et sécurisé où vous et votre partenaire pouvez partager des messages privés en toute sécurité
  • Attribuez une couleur au bracelet de votre partenaire lorsqu’il s’allume après avoir été touché.
  • Vérifiez le niveau de la batterie du bracelet et du téléphone portable de votre proche.
  • Affichez l’historique et rejouez ceux de votre partenaire et vos touches.
  • Passez en revue un calendrier de compte à rebours pour les jours restants jusqu’à ce que vous soyez à nouveau ensemble.

Une chose importante à noter : cette application est téléchargeable gratuitement et est conçue pour être utilisée avec les bracelets Bond Touch. L’achat des bracelets est nécessaire pour commencer à utiliser l’application.

Dernières pensées

Voilà, les meilleures applications pour les couples vous rapprochent, vous et votre bien-aimé, et renforcent votre relation.

Quelle application est votre préférée ?

Ces applications sont utiles pour créer une relation plus forte avec celui que vous aimez. Cependant, il faut plus qu’une application pour surmonter les défis qui surviennent dans les relations.

Il existe un certain nombre d’actes simples qui peuvent grandement contribuer à renforcer votre connexion, tels que :

  • Dire à votre partenaire ce que vous appréciez chez lui
  • Éteindre les gadgets tout en passant du temps ensemble
  • Prendre l’habitude de s’écouter consciencieusement partager les hauts et les bas de la journée

Si vous et votre partenaire traversez une période difficile en ce moment, des services de conseil d’experts pourraient valoir la peine d’être consultés pour vous aider à maintenir votre relation intacte.

Avez-vous trouvé ce message utile ? Si vous recherchez plus de ressources pour vous aider à renforcer votre relation, les articles ci-dessous valent également la peine d’être consultés :

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6 exemples d’objectifs SMART pour soutenir la diversité et l’inclusion


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La diversité et l’inclusion sont des sujets importants aujourd’hui. Le monde a apparemment réalisé que tout le monde mérite une chance équitable sur le lieu de travail. Cependant, il reste encore de nombreux défis à relever.

Une façon de surmonter ces défis consiste à utiliser des objectifs SMART, ce qui vous permettra de surmonter facilement les défis auxquels est confrontée la diversité sur votre lieu de travail. Cet article examine 6 objectifs SMART pour la diversité et l’inclusion.

(Remarque : l’un des meilleurs moyens d’obtenir ce que vous voulez de la vie est de créer et de définir des objectifs SMART. Pour commencer, consultez cette feuille de calcul imprimable GRATUITE et un processus étape par étape qui vous aidera à définir des objectifs SMART efficaces.)

Que sont les objectifs SMART ?

Avant de discuter des raisons pour lesquelles les objectifs SMART sont essentiels pour surmonter des défis tels que la diversité et l’inclusion, nous devons savoir ce qu’est SMART. SMART est une méthode pour définir et atteindre facilement une variété d’objectifs.

SMART signifie spécifiques, mesurables, atteignables, pertinents et limités dans le temps. Ces composants sont essentiels à votre réussite lorsque vous visez à atteindre des objectifs, alors déterminons ce qu’ils signifient.

  • Spécifique: L’objectif que vous vous fixez doit être précis, explicite et sans ambiguïté. Cela est également vrai de la façon dont vous envisagez d’atteindre cet objectif.
  • Mesurable: L’objectif doit être mesurable selon une analyse quantitative. Vous avez besoin d’un moyen de suivre vos progrès vers l’objectif.
  • Réalisable: L’objectif doit être réaliste et réalisable. Si ce n’est pas réaliste, il est inutile de le définir en premier lieu.
  • Pertinent: Vos objectifs doivent être pertinents par rapport à la situation et viser à soutenir la diversité et l’inclusion.
  • Limité dans le temps : Les objectifs doivent être limités dans le temps ou respecter une échéance. Si vous n’avez pas de délais, vous ne serez peut-être pas motivé pour atteindre l’objectif rapidement. Une date limite est également un excellent moyen de suivre les progrès sur une échelle linéaire.

Si vous souhaitez en savoir plus sur les objectifs SMART, nous vous recommandons de consulter ce guide ultime des objectifs SMART.

Pourquoi les objectifs SMART sont-ils importants pour la diversité et l’inclusion ?

Il ne fait aucun doute que la diversité et l’inclusion sont des sujets d’actualité, en particulier sur le lieu de travail. Cependant, vous dictez la politique de diversité et d’inclusion s’il s’agit de votre lieu de travail. Cependant, créer et maintenir un milieu de travail diversifié et inclusif présente des défis, surtout si vous appartenez à une génération plus âgée qui n’est pas habituée à cette façon de penser. Cependant, les gens peuvent changer, et vous aussi. Alors, quels sont certains des plus grands défis en milieu de travail sur ce front ?

L’un des déséquilibres les plus importants sur le lieu de travail concerne les hommes blancs, en particulier dans les postes de direction. Le rapport entre les hommes blancs, les femmes et les personnes de couleur est biaisé. Embaucher des femmes et des personnes de couleur est un problème permanent sur le lieu de travail.

objectifs intelligents pour soutenir la diversité et l'inclusion |  quels sont les objectifs de la diversité et de l'inclusion |  exemples d'objectifs d'inclusion
Vous dictez la politique de diversité et d’inclusion s’il s’agit de votre lieu de travail.

De plus, des problèmes d’égalité de rémunération existent. De manière générale, les hommes blancs gagnent plus d’argent pour le même travail que tout le monde. De plus, la xénophobie existe sur le lieu de travail. Ce ne sont là que quelques-uns des défis de la diversité et de l’inclusion en milieu de travail.

Cependant, il existe un bon moyen pour vous de changer votre lieu de travail et de prendre des décisions qui incluent tout le monde de manière égale. Les objectifs SMART fournissent un chemin clairement défini pour atteindre n’importe quel objectif. Ils vous permettent de définir des objectifs, de définir des moyens de les atteindre et de mesurer vos progrès. Alors, regardons quelques exemples.

Exemples d’objectifs SMART pour soutenir la diversité et l’inclusion

1. Soutenir la diversité et l’égalité

« Pour soutenir la diversité dans mon entreprise, je vais créer un régime d’égalité de rémunération pour tous des employéshommes et femmes, et personnes de toutes origines culturelles, ethniques et religieuses, avec effet immédiat.

S : Cet objectif est spécifique : créer un régime de rémunération égal pour tous les employés, sans distinction de sexe, de race, de religion ou d’identité sexuelle.

M : Une fois que tout le monde a un salaire égal, l’objectif est atteint.

UN: Cet objectif est facile à atteindre. Il suffit de l’implémenter à volonté.

R : Cet objectif est pertinent car il se rapporte directement à l’égalité en milieu de travail.

T : Cet objectif est limité dans le temps, car il sera mis en œuvre immédiatement.

2. Reconnaître les fêtes religieuses

« Pour soutenir la diversité et l’inclusion sur mon lieu de travail, je commencerai immédiatement à reconnaître les fêtes religieuses de toutes les religions. Mon objectif global est de créer des horaires de travail pour permettre à tous les employés de prendre le temps nécessaire pour leurs principales fêtes religieuses respectives dans les six mois suivant le début de ce processus.

S : Cet objectif est précis : permettre à ceux qui les célèbrent d’observer toutes les grandes fêtes religieuses.

M : Cet objectif est mesurable en déterminant les principales fêtes religieuses et en permettant aux employés de prendre ce temps libre.

UN: Cet objectif peut être atteint en mettant en œuvre la politique dans votre lieu de travail.

R : Cet objectif est lié à la création d’un milieu de travail inclusif et diversifié.

T : Cet objectif est limité dans le temps, car il doit être atteint dans les 6 mois.

3. Organisez régulièrement des formations de sensibilité

« Mon objectif est de tenir des séances de sensibilisation culturelle et religieuse de 30 minutes dans mon lieu d’affaires auxquelles tous les employés doivent assister. L’objectif global est de réduire autant que possible les commentaires insensibles basés sur la culture, l’origine ethnique, la religion ou le sexe, dans le but final d’éliminer tous ces commentaires insensibles dans le mois suivant le début de ce processus.

S : Cet objectif est spécifique – avoir une formation de sensibilité pour réduire tous les cas d’insensibilité sur le lieu de travail.

M : Cet objectif est mesurable en suivant le nombre d’incidents de ce type sur le lieu de travail.

UN: Cet objectif est atteignable : les gens font la queue ou sont licenciés.

R : Cet objectif est directement lié à la création d’un milieu de travail inclusif.

T : Cet objectif est limité dans le temps : mettre fin à toutes ces instances dans le mois suivant la première session de formation à la sensibilité.

4. Accroître la diversité des employés

4. « J’augmenterai la diversité ethnique, sexuelle et culturelle dans mon lieu de travail pour soutenir la diversité et l’inclusion dans mon lieu de travail. Actuellement, j’ai 10 hommes blancs qui représentent 90% de mon effectif. Dans les six prochains mois, l’objectif est que ces hommes blancs ne représentent que 30 % de mes effectifs, le reste étant composé de femmes et d’hommes et de femmes de diverses origines ethniques et culturelles.

S : Cet objectif est spécifique : augmenter le nombre de femmes et de personnes de couleur dans la main-d’œuvre de X montant dans le délai imparti.

M : Cet objectif est mesurable en suivant le nombre de personnes et les types de personnes que vous employez.

UN: Cet objectif est réalisable parce que vous êtes le patron et que vous avez le pouvoir d’embaucher qui bon vous semble.

R : Cet objectif est directement lié à la diversité en milieu de travail.

T : Cet objectif doit être atteint dans les 6 mois.

5. Mettre en œuvre une politique de tolérance zéro

«Je vais immédiatement lutter contre tout racisme, sexisme et autres types d’intolérance pour soutenir la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail. À compter de maintenant, je mettrai en œuvre une politique de tolérance zéro pour un tel comportement, les employés étant immédiatement licenciés pour de telles actions. Mon objectif est d’éliminer complètement l’intolérance au sein de mon entreprise.

S : Il s’agit d’un objectif précis : mettre en œuvre immédiatement une politique de tolérance zéro.

M : De manière réaliste, il n’y a pas grand-chose à mesurer ici. Tout employé en infraction sera licencié.

UN: Cet objectif est atteignable car il implique la mise en œuvre de la politique.

R : Cet objectif est directement lié à la diversité et à l’inclusivité en milieu de travail.

T : Cet objectif est limité dans le temps, car il doit être effectif immédiatement.

6. Résoudre les déséquilibres de gestion

« Je vais commencer à corriger les déséquilibres managériaux. J’ai actuellement trois hommes blancs dans mes principaux postes de direction. Mon objectif est de créer plus de diversité en embauchant au moins une femme et une personne d’origine ethnique directement à des postes de direction dans les trois prochains mois.

S : Cet objectif est spécifiquement conçu pour accroître la diversité sur le lieu de travail en pourvoyant davantage de postes de direction avec des personnes autres que des hommes blancs.

M : Cet objectif est mesurable en gardant une trace de qui travaille pour vous.

UN: Cet objectif est réalisable car vous êtes celui qui met en œuvre la politique.

R : Cet objectif se rapporte directement à la diversité en milieu de travail.

T : Cet objectif est à atteindre en 3 mois.

Réflexions finales sur les objectifs SMART pour soutenir la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail

Vous êtes le patron, c’est donc à vous de fixer des objectifs sur le lieu de travail pour soutenir la diversité et l’inclusion. Les objectifs SMART sont un excellent moyen de définir et d’atteindre vos objectifs. Utilisez donc des objectifs SMART pour créer un lieu de travail diversifié dès aujourd’hui !

Enfin, si vous voulez faire passer vos efforts pour vous fixer des objectifs au niveau supérieur, consultez cette feuille de calcul imprimable GRATUITE et un processus étape par étape qui vous aidera à définir des objectifs SMART efficaces.

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6 exemples d'objectifs SMART pour soutenir la diversité et l'inclusion



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6 exemples d’objectifs SMART pour les développeurs de logiciels


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Être développeur de logiciels peut être un travail très stable avec un salaire lucratif. Cependant, si vous êtes un développeur de logiciels débutant, vous serez confronté à de nombreux défis dans votre carrière, dont nous parlerons ci-dessous.

Mais, un excellent moyen de surmonter les problèmes auxquels vous pourriez être confronté consiste à utiliser des objectifs SMART. Cet article examine 6 exemples d’objectifs SMART pour les développeurs de logiciels.

Si vous ne savez pas ce que sont les objectifs SMART, nous commencerons par les expliquer. Ensuite, nous expliquerons pourquoi les objectifs SMART sont essentiels pour les développeurs de logiciels, suivis de 6 exemples de ces objectifs.

(Remarque : l’un des meilleurs moyens d’obtenir ce que vous voulez de la vie est de créer et de définir des objectifs SMART. Pour commencer, consultez cette feuille de calcul imprimable GRATUITE et un processus étape par étape qui vous aidera à définir des objectifs SMART efficaces.)

Que sont les objectifs SMART ?

SMART est un acronyme qui se rapporte à la définition d’objectifs. Plus précisément, c’est l’une des stratégies d’établissement d’objectifs les plus efficaces. L’acronyme SMART est spécifiques, mesurables, atteignables, pertinents et limités dans le temps.

Lorsque vous vous fixez un objectif, vous voulez que votre objectif adhère à ces cinq principes centraux, afin que la réalisation de vos objectifs devienne beaucoup plus gérable. Regardons ce que chacune de ces cinq lettres représente.

  • Spécifique: Les objectifs que vous vous fixez doivent être extrêmement précis et sans ambiguïté. De plus, la façon dont vous comptez vous y rendre doit être explicite. Vous avez besoin de paramètres clairement définis si vous vous attendez à réaliser quoi que ce soit.
  • Mesurable: L’objectif doit être mesurable pour juger à quel point vous êtes proche de l’atteindre. Cela sera généralement quantitatif mais peut aussi être subjectif, selon le sujet.
  • Réalisable: L’objectif doit être réalisable ou réaliste. Si votre objectif n’est pas réaliste, il est peu probable que vous l’atteigniez.
  • Pertinent: L’objectif doit être approprié. Par exemple, si nous parlons de développement de logiciels, l’objectif doit en quelque sorte s’attaquer à un ou plusieurs obstacles rencontrés par les développeurs de logiciels.
  • Limité dans le temps : L’objectif doit être limité dans le temps ou respecter une échéance. Suivre les progrès vers un objectif n’est pas facile lorsqu’il n’y a pas de date limite, ni rester motivé.

Si vous souhaitez en savoir plus sur les objectifs SMART, nous vous recommandons de consulter ce guide ultime des objectifs SMART.

Pourquoi les objectifs SMART sont-ils importants pour les développeurs de logiciels ?

Les développeurs de logiciels sont confrontés à de nombreux défis différents, en particulier s’ils débutent. L’un des problèmes les plus importants est un environnement de projet non établi et un manque d’infrastructure de projet appropriée.

Un autre défi auquel les développeurs de logiciels sont confrontés est qu’il existe souvent des exigences très peu spécifiques. Par conséquent, s’assurer que les résultats du projet correspondent aux besoins est plus facile à dire qu’à faire.

Sur cette note, l’assurance qualité est un autre problème auquel les développeurs de logiciels sont confrontés. De nombreuses erreurs manquent ou ne révisent pas le code, ce qui se traduit par un produit de qualité inférieure, généralement juste pour respecter les délais.

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L’un des problèmes les plus importants auxquels sont confrontés les développeurs de logiciels est un environnement de projet non établi et un manque d’infrastructure de projet appropriée.

De plus, être en mesure de respecter les délais est souvent le plus grand défi. Lorsque les développeurs de logiciels se précipitent pour terminer un projet, ils peuvent travailler entre 12 et 16 heures par jour, sept jours par semaine. Cela peut entraîner une augmentation des niveaux de stress, d’anxiété et d’autres problèmes liés au surmenage.

Un autre défi est la gestion de projet. Si vous devez gérer de nombreux facteurs, il peut être difficile de gérer correctement votre temps et vos ressources.

C’est également le cas lorsque vous travaillez avec d’autres membres de l’équipe, en particulier dans la communication et la coordination. Plus d’une personne travaille sur un projet logiciel, parfois des dizaines voire des centaines. Ensuite, vous devez empêcher les failles de sécurité de se produire avec votre logiciel.

Comme vous pouvez le constater, les développeurs de logiciels sont confrontés à de nombreux défis, et nous n’avons fait qu’effleurer la surface. Cependant, quel que soit le défi, l’utilisation d’objectifs SMART peut aider à les surmonter.

L’utilisation d’objectifs SMART permet de définir des objectifs spécifiques et mesurables pour surmonter certains problèmes. L’astuce consiste à vous assurer que vous suivez les cinq lettres de l’acronyme SMART. Si vous le faites, surmonter les défis devient plus accessible.

6 exemples d’objectifs SMART pour les développeurs de logiciels

1. Mon objectif est de m’assurer d’avoir des exigences de projet précises avant de commencer le projet. Je le ferai en interrogeant les parties concernées sur leurs attentes et leurs exigences. Ensuite, si j’ai des hypothèses, je les confirmerai avec le client, et je continuerai à valider l’avancement avec le client chaque fois qu’une autre partie du projet sera complétée.

S : Cet objectif est explicite : identifier toutes les exigences du projet avant qu’il ne commence en sollicitant les parties concernées.

M : En termes de réalisation des exigences énoncées par les clients, cela est mesurable car vous pouvez cocher les exigences que vous avez satisfaites et celles que vous n’avez pas satisfaites.

Àson but est facilement atteignable car il s’agit de communication.

R : Cet objectif est pertinent car vous devez connaître les exigences et savoir comment les respecter pour faire un excellent travail avec tout développement logiciel.

T : Cet objectif est limité dans le temps : identifier les exigences nécessaires avant de commencer le projet.

2. Mon objectif est de terminer le projet avant la date limite, qui est de 90 jours à partir de maintenant. Je vais le faire en travaillant pas moins de 10 heures par jour, 6 jours par semaine, et viser à terminer au moins 35 % du projet tous les 30 jours.

S : L’objectif est précis : respecter le délai de 90 jours en travaillant au moins 10 heures par jour et 6 jours par semaine et en réalisant 35 % du projet tous les 30 jours.

M : Cet objectif est mesurable car vous pouvez déterminer combien de temps vous travaillez chaque jour et dans quelle mesure le projet avance à chaque marque de 30 jours.

UN: Cet objectif est certainement atteignable pour tout développeur de logiciel. Travailler 10 heures par jour est moins que d’habitude pour le développeur de logiciels moyen.

R : Cet objectif est pertinent car le métier de développeur logiciel implique de respecter des délais.

T : Cet objectif est limité dans le temps, c’est-à-dire terminer un pourcentage du projet dans des périodes spécifiques.

3. Mon objectif est d’assurer une communication optimale entre moi et mes coéquipiers afin de coordonner tous les efforts à tous les niveaux. Je contacterai tous les coéquipiers tous les matins et en cas de problème.

S : Cet objectif est spécifique : communiquer avec ses coéquipiers au moins une fois par jour le matin.

M : Cet objectif est facile à mesurer simplement en gardant une trace de quand et à quelle fréquence vous communiquez avec vos coéquipiers.

UN: Cet objectif est facile à atteindre en utilisant une combinaison de moyens de communication accessibles à tous.

R : Cet objectif est pertinent car la réalisation de projets de développement logiciel implique généralement de travailler en étroite collaboration avec ses coéquipiers et nécessite une bonne communication.

T : Cet objectif est limité dans le temps car vous devez communiquer avec ces personnes tous les matins.

4. Mon objectif est d’apprendre un nouveau programme de codage informatique ou de développement de logiciels tous les 3 mois. À partir de demain, je vais commencer à apprendre le C++ et viser à le maîtriser d’ici 3 mois. Je le ferai en suivant les cours ou les leçons nécessaires.

S : Cet objectif est spécifique : apprendre un nouveau langage de programmation en trois mois et continuer à en apprendre de nouveaux tous les trois mois.

M : Cet objectif est mesurable car vous pouvez déterminer si vous avez maîtrisé un système de programmation informatique au cours de ces trois mois.

UN: Cet objectif est réalisable car la plupart des gens ne prennent pas trois mois pour apprendre un nouveau langage de programmation.

R : Cet objectif est pertinent car le développement de logiciels change constamment, tout comme les logiciels utilisés pour développer de nouvelles applications et de nouveaux systèmes.

T : Cet objectif est limité dans le temps : apprendre un nouveau langage de programmation tous les trois mois.

5. Mon objectif est de tenir une séance de résolution de conflits chaque semaine entre moi et mes coéquipiers. La première séance aura lieu la semaine prochaine, et j’aurai pour objectif de résoudre le conflit que j’ai vécu avec un autre coéquipier. Si le conflit n’a pas été résolu dans le mois, des mesures appropriées devront être prises, telles que le remplacement du membre de l’équipe à l’origine du problème.

S : Cet objectif est spécifique : avoir une séance de résolution de conflits chaque semaine pour résoudre des conflits spécifiques.

M : Cet objectif est mesurable, au moins subjectivement, car vous pouvez juger de l’ampleur des conflits d’une semaine à l’autre.

UN: Cet objectif est réalisable car il existe de nombreuses méthodes de résolution de conflits et des exercices de renforcement d’équipe qui peuvent être effectués pour résoudre les problèmes.

R : Cet objectif est pertinent car les coéquipiers doivent pouvoir travailler en étroite collaboration pour mener à bien les projets dans les délais.

T : Cet objectif est limité dans le temps : avoir une session hebdomadaire et résoudre le conflit dans le mois suivant.

6. Mon objectif est de maîtriser les raccourcis et les astuces disponibles dans mon logiciel de programmation actuel au cours du mois prochain pour rationaliser le processus de conception et aider à respecter les délais. Je le ferai en demandant à quiconque connaît le système de codage, en utilisant des leçons payantes et en profitant de didacticiels en ligne gratuits, tels que YouTube.

S : Cet objectif est spécifique : maîtriser les astuces d’un logiciel particulier au cours du mois suivant. Cela se fera en utilisant diverses méthodes d’apprentissage.

M : Cet objectif est mesurable car vous pouvez répertorier les raccourcis que vous souhaitez apprendre, puis les cocher au fur et à mesure que vous les maîtrisez.

UN: Cet objectif est atteignable car certaines personnes et ressources peuvent vous aider à trouver les astuces et les raccourcis utilisés dans la programmation de divers logiciels.

R : Cet objectif est pertinent car plus vous avez de connaissances sur un programme spécifique, mieux et plus vite vous pourrez développer des logiciels.

T : Cet objectif est limité dans le temps car le but est d’apprendre les astuces au cours du mois suivant.

Réflexions finales sur les objectifs SMART pour les développeurs de logiciels

En tant que développeur de logiciels, vous serez confronté à de nombreux obstacles. Cependant, avec les méthodes d’établissement d’objectifs SMART, vous devriez être en mesure de surmonter les défis. Alors, commencez par créer une liste des défis auxquels vous êtes confrontés, puis développez les objectifs pour les surmonter. Commencez à être un développeur de logiciels prospère dès aujourd’hui !

Enfin, si vous voulez faire passer vos efforts pour vous fixer des objectifs au niveau supérieur, consultez cette feuille de calcul imprimable GRATUITE et un processus étape par étape qui vous aidera à définir des objectifs SMART efficaces.

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6 exemples d'objectifs SMART pour les développeurs de logiciels



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9 meilleures applications de gamification pour améliorer votre vie


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Besoin d’une application qui rend la vie meilleure et vous garde motivé ?

Il est peut-être temps d’envisager l’achat d’une application de gamification.

La gamification est devenue populaire dans les domaines de l’amélioration personnelle et de la productivité. Les particuliers, les organisations et les entreprises l’utilisent pour améliorer l’engagement des utilisateurs, injecter un élément de plaisir dans des tâches autrement fastidieuses ou difficiles.

Dans cet article, nous partageons avec vous les meilleures applications de gamification pour l’auto-amélioration. Vous trouverez des applications conçues pour augmenter votre productivité, améliorer votre santé et votre bien-être et vous aider à acquérir de nouvelles compétences.

(Remarque : vous souhaitez améliorer vos compétences en matière de productivité et de gestion du temps ? Alors regardez cette vidéo gratuite sur les 9 habitudes de productivité que vous pouvez développer au travail.)

Les éléments du jeu vous permettent de démarrer

Le principal attrait des applications de gamification est que même si les utilisateurs aiment jouer sur l’interface, ils font également avancer les choses et atteignent leurs objectifs.

Certains éléments communs de gamification que les applications de productivité utilisent incluent :

  • Système de récompense – Les applications utilisent des points, des pièces et d’autres objets pour récompenser un utilisateur chaque fois qu’il accomplit des activités spécifiques dans le jeu.
  • Défis – Dans les applications, comme dans les jeux, les défis peuvent prendre la forme de quêtes, d’énigmes, d’énigmes, de missions, etc.
  • Lignes d’histoire – Certaines applications, telles que Zombies, fuyez !sont livrés avec un scénario captivant qui capte l’intérêt des utilisateurs, les gardant plus engagés et engagés à utiliser les applications.
  • Concurrence – De nombreux utilisateurs ont tendance à utiliser davantage les applications s’ils peuvent suivre leurs progrès et les comparer à ceux d’autres utilisateurs. Un classement de l’application encourage la concurrence amicale entre les utilisateurs, ce qui aide également les utilisateurs à faire davantage des activités qu’ils souhaitent.

Voici notre sélection des meilleures applications de gamification.

Meilleures applications de gamification pour 2022

1. Habitica

Applications d'apprentissage ludiques |  Applications de gamification pour les entreprises |  Habitica

Anciennement connu sous le nom d’HabitRPG, Habitica est un ancien mais bon, un favori des applications gamifiées pour la productivité personnelle.

Il transforme votre liste de tâches en une quête épique. En accomplissant vos tâches, vous aidez votre avatar à faire progresser son statut dans le jeu. Cependant, votre avatar prend un coup à chaque fois que vous ne parvenez pas à accomplir des tâches.

Les fonctionnalités exceptionnelles d’Habitica incluent :

  • Choisir la classe de votre personnage (mage, guerrier, voleur ou guérisseur)
  • Créer des listes de tâches et des tâches quotidiennes (chaque fois que vous terminez une tâche sur votre liste, votre personnage reçoit de l’or ; l’échec de l’accomplissement inflige des dégâts à votre personnage dans le jeu, lui faisant perdre de l’or ou des points de santé)
  • Personnalisation des listes et des quotidiens avec des cotes de difficulté (de facile à punissant)
  • Créer de nouvelles habitudes/faire moins ou se débarrasser des vieilles habitudes
  • Rejoindre un « groupe » pour terminer des quêtes et acquérir des animaux de compagnie et d’autres objets

L’application est gratuite, mais des achats intégrés sont disponibles.

2. Todoist Karma

Applications de gamification pour l'engagement des employés |  Meilleures applications de gamification |  Todoist Karma

Todoist est l’une de mes applications de productivité préférées. Cela m’aide à gérer mes tâches quotidiennes sans effort et à rester sur la bonne voie avec mes objectifs.

L’avantage de cette application est que vous pouvez gamifier votre expérience de définition d’objectifs en utilisant la fonction Karma. Cette fonctionnalité vous permet d’entrer dans le flux de suivi, de visualisation et d’amélioration de votre productivité.

Lorsque vous utilisez cette fonctionnalité, la réalisation d’activités qui vous rapprochent de vos objectifs vous rapporte des points de Karma. Si vous ne parvenez pas à atteindre vos objectifs, vous perdez des points et diminuez éventuellement votre classement. Le nombre de points accumulés vous place dans une certaine position au sein d’un système de classement à huit niveaux, de débutant (0 à 499 points) à éclairé (plus de 50 000 points).

L’application est gratuite, mais un abonnement premium est également disponible pour 3,99 $ par mois et 35,99 $ par an.

3. Super mieux

Applications de gamification pour les entreprises |  Meilleures applications de gamification |  Super mieux

Si vous recherchez une application qui vous permet de développer la résilience (c’est-à-dire, de vous appuyer sur ce que vous faites bien et d’utiliser vos faiblesses comme tremplins vers la grandeur), SuperBetter est la réponse.

À la base, il s’agit d’une application de motivation. Cependant, contrairement à d’autres applications qui vous permettent uniquement de visualiser ou d’écouter des citations de motivation ou d’écouter de la musique relaxante afin d’améliorer votre humeur, SuperBetter utilise des jeux qui vous aident à surmonter des situations difficiles dans la vie réelle.

Certaines façons spécifiques dont les gens utilisent cette application incluent :

  • Créer de nouvelles habitudes
  • Améliorer les relations
  • Faire face aux revers
  • Surmonter l’anxiété
  • Guérir d’une blessure physique

C’était l’objectif de la conceptrice de l’application, Jane McGonigal, d’aider les gens à vivre en meilleure santé et à atteindre leur potentiel. (Vous pouvez consulter le TED Talk de McGonigal sur Super mieux ici.)

L’application a passé avec succès un essai clinique. Les rapports de l’essai ont montré que SuperBetter aidait à améliorer les symptômes de la dépression chez les personnes qui l’utilisaient.

Les fonctionnalités de jeu de l’application incluent :

  • Créer une identité secrète
  • Activer les power-ups
  • Compléter des quêtes
  • Combattre les méchants
  • Recruter des alliés pour le soutien

L’application est gratuite.

4. Victoire épique

Applications de gamification gratuites |  Applications d'apprentissage ludiques |  Victoire épique

Vous en avez marre du caractère répétitif de vos tâches ? Cette application ajoute un sens de l’aventure à votre liste de tâches.

Au début, vous choisissez votre propre personnage parmi cinq personnages prédéfinis (prêtresse, treeman berzerker, swarf, skelly et guerrier). Comme toute application de productivité inspirée des RPG, Epic Win attribue des points pour les tâches accomplies.

En termes de fonctionnalités, il prend en charge les tâches récurrentes, fournit des rappels pour les activités en retard et vous permet de définir des objectifs à long terme. Chaque fois que vous accomplissez un objectif, vous pouvez voir une bataille animée où votre avatar détruit des éléments de votre liste de tâches (la lessive, peut-être ?).

L’application peut être achetée pour 1,99 $. L’achat est également nécessaire pour déverrouiller les avatars Treeman et Warrior.

5. Forêt

Meilleures applications de gamification |  Gamification dans l'éducation |  Forêt

Vous voulez vaincre votre dépendance à Facebook ? L’approche ludique de Forest vous aide à retrouver votre vie et à vous reconnecter avec les personnes qui comptent le plus.

Le concept est que lorsque vous avez l’intention de vous concentrer, vous ouvrez l’application et plantez une graine. Cette graine a le potentiel de devenir un arbre. Cependant, il ne grandit que lorsque vous n’utilisez pas votre téléphone pour des choses comme la navigation sur les réseaux sociaux.

Tant que vous restez concentré, l’arbre grandit. Perdre la concentration et l’arbre meurt. Accumulez tous vos moments concentrés et transformez-les en forêt.

Pour vous motiver davantage à passer des moments plus concentrés, vous pouvez débloquer plus de 30 espèces d’arbres, ainsi que d’autres récompenses.

De plus, en partenariat avec Trees.org, les développeurs de cette application s’engagent à planter de vrais arbres dans plusieurs pays d’Afrique.

L’application est disponible pour 1,99 $, avec des achats intégrés à partir de 0,99 $.

6. Liste de tâches épiques

Applications de gamification pour l'engagement des employés |  Applications de gamification pour la formation |  Liste de tâches épique

Ce n’est pas votre liste de tâches habituelle.

L’application prend en charge votre besoin de productivité quotidienne et vous aide à visualiser chaque étape du processus de manière amusante et attrayante.

Vous pouvez programmer des tâches et créer des listes de tâches quotidiennes, et définir le niveau de difficulté de chaque tâche de « facile » à « légendaire ». L’accomplissement des tâches vous donne des pièces de monnaie en jeu que vous pouvez utiliser pour acheter des armes ou des costumes pour votre personnage.

De plus, vous pouvez laisser votre personnage acquérir une nouvelle compétence qui reflète quelque chose que vous apprenez également dans la vie réelle.

L’application est gratuite pour les utilisateurs d’Android, avec des achats intégrés.

7. Duolingo

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Apprendre une nouvelle langue peut être amusant et engageant avec cette application.

Duolingo utilise l’apprentissage ludique pour développer de solides compétences en communication en langue étrangère. Les leçons sont livrées en petits morceaux, vous permettant de saisir les bases de la grammaire et du vocabulaire en quelques minutes.

Chaque fois que vous terminez un niveau de leçon, vous recevez un certain nombre de lingots (la monnaie du jeu) que vous pouvez utiliser pour acheter n’importe quoi dans le jeu, comme des leçons bonus ou des costumes pour la mascotte du hibou. Terminer un niveau de leçon déverrouille également la prochaine série de leçons.

Apprenez parmi une sélection de 30 langues, dont le gallois, le latin, le vietnamien, le japonais et le haut valyrien.

L’application est gratuite, avec une option de mise à niveau vers Duolingo Plus avec un tarif d’abonnement qui commence à 9,99 $ par mois.

8. Zombies, fuyez !

Applications de gamification pour la formation |  Applications de gamification gratuites |  Zombies, fuyez !

Vous ferez une course, littéralement, lorsque vous utiliserez cette application de fitness.

Il est conçu pour vous aider à atteindre vos objectifs de course en vous gardant engagé dans un scénario avec un thème d’apocalypse zombie.

La prémisse du scénario de l’application est centrée sur vous, Runner 5, en tant que l’un des survivants d’une épidémie de peste zombie. Votre mission est de rassembler des fournitures et des informations. Tout au long de votre mission, vous rencontrerez des zombies, des humains dangereux et d’autres situations hostiles.

L’histoire est livrée à travers une narration et un superbe doublage. Tout ce dont vous avez besoin, c’est de votre téléphone, d’un casque et d’un peu d’imagination pour transformer votre course habituelle en aventure.

Pendant que vous courez et écoutez les missions de l’histoire, l’application surveille votre distance et votre vitesse. De temps en temps, vous serez invité à courir plus vite lorsque vous entendrez les mots « Zombies détectés !

L’application est gratuite, avec un achat intégré à partir de 5,99 $.

9. Planter une nounou

Applications de gamification gratuites |  Applications de gamification pour l'engagement des employés |  Nounou des plantes

Beaucoup d’entre nous oublient souvent de boire suffisamment d’eau. Pour corriger cela, ce tracker d’hydratation s’assure que vous buvez la bonne quantité d’eau chaque jour.

Le concept de cette application est que vous aidez une plante à pousser avec chaque verre d’eau que vous buvez. Il existe différents types de plantes adorables que vous pouvez choisir, nommer et entretenir.

Vous pouvez activer la fonction de notifications pour vous rappeler tout au long de la journée de boire. Lorsque vous négligez de boire, la plante commence à s’affaisser. Cependant, l’application vous avertira également si vous buvez trop d’eau trop rapidement.

L’application fournit des suggestions pour la quantité idéale d’eau dont vous avez besoin pour la journée, en fonction de facteurs tels que votre niveau d’activité et vos statistiques vitales.

Pour que les utilisateurs restent motivés plus longtemps, l’application propose également des récompenses et des missions que vous pouvez effectuer pour atteindre vos objectifs d’hydratation.

L’application est gratuite, avec des achats intégrés.

(Vous pouvez également consulter cet article pour obtenir des conseils sur l’augmentation de votre consommation d’eau.)

Réflexions finales sur les applications de gamification

Atteindre des objectifs et accomplir des tâches peut souvent être difficile et décourageant. Mais l’utilisation d’applications ludiques peut aider à rendre les choses plus intéressantes et amusantes à faire.

Nous espérons que vous avez trouvé un favori parmi les applications présentées aujourd’hui.

Si vous êtes intéressé par plus de ressources liées à l’auto-amélioration, vous voudrez peut-être consulter les articles suivants :

Enfin, si vous souhaitez améliorer votre productivité et vos compétences en gestion du temps, alors regardez cette vidéo gratuite sur les 9 habitudes de productivité que vous pouvez développer au travail.

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9 meilleures applications de gamification pour améliorer votre vie



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5 exemples d’objectifs SMART pour votre carrière de musicien


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Être musicien peut être amusant, et si vous êtes bon, cela peut mener à une carrière lucrative. Cependant, être musicien vient avec, surtout quand on débute.

Mais, si vous savez vous fixer des objectifs appropriés, il devient plus facile de surmonter ces obstacles. Cet article traitera des objectifs SMART, des types d’objectifs spécifiques qui suivent cinq principes.

Nous examinerons cinq objectifs SMART différents pour les musiciens, mais d’abord, nous discuterons de ce que sont les objectifs SMART et pourquoi ils sont essentiels pour les musiciens. Ensuite, nous examinerons 5 exemples de ce à quoi pourraient ressembler ces objectifs SMART.

(Remarque : l’un des meilleurs moyens d’obtenir ce que vous voulez de la vie est de créer et de définir des objectifs SMART. Pour commencer, consultez cette feuille de calcul imprimable GRATUITE et un processus étape par étape qui vous aidera à définir des objectifs SMART efficaces.)

Que sont les objectifs SMART ?

Avant de discuter des exemples d’objectifs SMART de carrière musicale, nous devons savoir ce qu’ils sont. SMART est un acronyme pour spécifiques, mesurables, atteignables, pertinents et limités dans le temps.

Il s’agit d’une méthode spécifique d’établissement d’objectifs. Lorsque vous vous fixez un objectif, il doit respecter les cinq lettres de cet acronyme. Maintenant, nous allons vous expliquer ce que signifient ces 5 lettres et comment créer un objectif basé sur elles.

  • Spécifique: Tout objectif que vous vous fixez doit être précis et sans ambiguïté. Vous ne pouvez pas atteindre un objectif si vous ne le savez pas réellement. Si vous vous attendez à réaliser quelque chose, vous devez avoir une idée claire de ce que cela doit être.
  • Mesurable: Tout objectif doit être mesurable. Si vous prévoyez de suivre vos progrès en cours de route, vous avez besoin d’un moyen de les mesurer, et ce sera généralement quantitatif ou avec des chiffres. Cependant, cela peut être subjectif, selon l’objectif.
  • Réalisable: Tout objectif doit être réalisable ou réaliste. Fixer des objectifs irréalistes ne vous mènera nulle part. Fixer des objectifs irréalistes vous expose à l’échec.
  • Pertinent: Tout objectif doit être pertinent par rapport à la situation dans son ensemble. Par exemple, si nous parlons de musiciens, vos objectifs doivent en quelque sorte faire avancer votre carrière de musicien.
  • Limité dans le temps : L’objectif doit respecter un délai. Si vous n’avez pas de date limite, vous ne serez pas motivé pour atteindre cet objectif. Un délai est aussi un moyen de mesurer vos progrès.

Si vous souhaitez en savoir plus sur les objectifs SMART, consultez ce guide ultime des objectifs SMART.

Pourquoi les objectifs SMART sont-ils importants pour votre carrière de musicien ?

Nous allons maintenant discuter des raisons pour lesquelles la définition d’objectifs SMART pourrait être bénéfique pour votre carrière de musicien. Les musiciens font face à un grand nombre d’obstacles, en particulier lorsqu’ils débutent.

C’est peut-être un peu différent si vous êtes un musicien solo, mais si vous voulez créer un groupe, l’un des plus grands défis est de trouver les bons coéquipiers. Tout d’abord, vous devez trouver des compagnons de groupe talentueux et prêts à travailler en équipe.

Un autre défi au début est de trouver des concerts ou des lieux qui vous paieront une somme d’argent décente pour vos services. Lorsque vous débutez sans aucune expérience ni notoriété, trouver des personnes qui vous embaucheront pour jouer est plus difficile que si vous êtes déjà un musicien établi.

Ensuite, il y a la question du financement, d’abord pour acheter l’équipement musical dont vous aurez besoin pour jouer, puis régulièrement pour gagner votre vie. Par conséquent, avoir assez d’argent pour survivre est toujours un défi, surtout au début.

exemples d'objectifs intelligents de musique élémentaire |  objectifs intelligents pour les professeurs de musique |  objectifs à long terme pour les musiciens
Les musiciens font face à un grand nombre d’obstacles, en particulier lorsqu’ils débutent.

De plus, promouvoir votre musique et faire passer le mot peut également être un défi. Il y a un besoin de marketing et de sensibilisation communautaire.

De plus, les musiciens sont également confrontés à d’autres problèmes, notamment la santé mentale, la discrimination, les retards de publication et même le fait d’avoir les bonnes relations. Enfin, le monde de la musique est très compétitif, vous serez donc confronté à la concurrence.

Cependant, si vous utilisez des objectifs SMART, vous pouvez surmonter la plupart ou même tous ces obstacles. Mais, bien sûr, le simple fait de suivre la méthodologie des objectifs SMART ne suffira pas automatiquement à surmonter les objectifs car vous devez encore travailler.

Cependant, l’utilisation d’objectifs SMART créera un chemin vers le succès facile à suivre et à surveiller. En vous fixant des objectifs précis et mesurables, vous pouvez suivre vos progrès sur la voie du succès. De plus, adhérer aux cinq principes de la méthodologie SMART facilitera grandement la réalisation de n’importe quel objectif.

Exemples d’objectifs SMART pour les musiciens

1. «Mon objectif est de mettre de côté au moins 1 000 $ par mois ou un minimum de 12 000 $ par an sur mes revenus musicaux pour couvrir mes frais de subsistance si je ne peux pas trouver de concerts payants pendant une période prolongée. « 

S : Cet objectif est précis : mettre de côté au moins 12 000 $ par an pour un jour de pluie.

M : Cet objectif est facile à mesurer en examinant vos revenus et vos dépenses et en surveillant le montant de votre épargne.

UN: Même si 1 000 $ par mois, c’est trop, cet objectif reste atteignable car vous devriez pouvoir économiser au moins quelques centaines de dollars par mois.

R : Cet objectif est pertinent en tant que musicien car vous ne trouverez peut-être pas toujours des concerts payants pendant des semaines ou des mois, il est donc prudent d’avoir des fonds de côté pour un jour de pluie.

T : Cet objectif est techniquement limité dans le temps car le but est de mettre de côté une certaine somme d’argent à la fin de chaque mois.

2. « Mon objectif est de trouver 4 nouveaux compagnons de groupe dans les 2 prochains mois. Mon objectif est de créer un groupe complet dans les 8 prochaines semaines. Je trouverai de nouveaux membres du groupe en publiant des flyers, en faisant de la publicité sur les réseaux sociaux et par le bouche à oreille.

S : Cet objectif est de trouver 4 nouveaux compagnons de groupe dans les deux mois en utilisant diverses méthodes publicitaires.

M : Cet objectif est facile à mesurer simplement en surveillant le nombre de compagnons de groupe que vous avez.

UN: Cet objectif devrait être relativement facile à atteindre car vous devriez pouvoir toucher de nombreuses personnes en utilisant diverses méthodes de marketing.

R : Cet objectif est pertinent si vous souhaitez monter un groupe.

T : Cet objectif est limité dans le temps, car le but est de mettre en place un groupe entièrement fonctionnel dans les 2 prochains mois.

3. « Mon objectif est de contacter au moins 5 promoteurs et salles chaque semaine pour obtenir au moins un spectacle par semaine. De plus, j’appellerai, j’enverrai un e-mail et je contacterai physiquement tous les emplacements possibles.

S : Cet objectif est spécifique : atteindre un certain nombre de salles ou de promoteurs chaque semaine pour jouer au moins 1 spectacle par semaine.

M : Cet objectif est facile à mesurer car vous pouvez facilement suivre le nombre de promoteurs et de salles que vous contactez et le nombre de spectacles que vous jouez par semaine.

UN: Cet objectif devrait être relativement facile à atteindre car il existe de nombreux moyens de communication, promoteurs et lieux.

R : Cet objectif est pertinent pour votre carrière musicale car vous devez jouer des spectacles pour gagner de l’argent et faire passer le mot.

T : Cet objectif est limité dans le temps : contacter un certain nombre de sites chaque semaine.

4. « Mon objectif est de passer au moins 1 heure par jour à ne pas jouer de musique ni à faire quoi que ce soit qui s’y rapporte, mais plutôt à méditer pour me vider la tête et réfléchir sur moi-même. Je surveillerai également à quel point je suis heureux et à quel point je me sens stressé d’une séance de méditation à l’autre.

S : cet objectif est spécifique – maintenir la santé mentale par la méditation pendant au moins une heure chaque jour sans se concentrer sur la musique.

M : Cet objectif est mesurable car vous pouvez facilement suivre le temps que vous passez à méditer chaque jour. Il est également mesurable de manière subjective car vous pouvez juger de votre santé mentale.

UN: Cet objectif devrait être atteignable car vous devriez pouvoir trouver au moins 1 heure par jour pour la méditation.

R : Cet objectif est pertinent car les musiciens ont souvent des problèmes de santé mentale, il est donc vital de pouvoir décompresser et se détendre.

T : Cet objectif est limité dans le temps car le but est de méditer pendant 1 heure chaque jour.

5. « Mon objectif est d’acheter une nouvelle guitare Fender dans les deux mois, la guitare que j’utiliserai pour jouer des spectacles. Je vais mettre de côté 20 $ chaque jour que je gagne de mon travail actuel pour payer cette guitare.

S : Cet objectif est précis : acheter une nouvelle guitare dans les prochains mois en mettant de côté l’argent gagné par votre travail actuel.

M : Cet objectif est facile à mesurer car vous pouvez facilement surveiller combien d’argent vous mettez de côté par jour et savoir quand vous pourrez acheter cette guitare en fonction du coût par rapport aux économies.

UN: Cet objectif est réalisable car mettre de côté 20 $ par jour devrait être faisable si vous n’avez pas de difficultés financières actuelles.

R : Cet objectif est pertinent car vous devez disposer du matériel adéquat pour faire avancer votre carrière de musicien.

T : Cet objectif est limité dans le temps : acheter une nouvelle guitare dans les 2 prochains mois.

Réflexions finales sur les objectifs SMART pour votre carrière de musicien

Un musicien qui débute sa carrière fait face à de nombreux défis. Cependant, si vous suivez la méthodologie d’établissement d’objectifs SMART dont nous avons discuté, il devrait être plus facile de surmonter ces défis.

Par conséquent, nous vous recommandons de dresser une liste des plus grands défis auxquels vous êtes confrontés, puis de créer des objectifs SMART bien pensés pour surmonter ces obstacles. Créez vos objectifs SMART et mettez votre carrière musicale sur la bonne voie !

Enfin, si vous voulez faire passer vos efforts pour vous fixer des objectifs au niveau supérieur, consultez cette feuille de calcul imprimable GRATUITE et un processus étape par étape qui vous aidera à définir des objectifs SMART efficaces.

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5 exemples d'objectifs SMART pour votre carrière de musicien



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6 exemples d’objectifs SMART pour les professionnels du marketing numérique


Il peut y avoir des liens d’affiliation sur cette page, ce qui signifie que nous recevons une petite commission sur tout ce que vous achetez. En tant qu’associé Amazon, nous gagnons sur les achats éligibles. Veuillez faire vos propres recherches avant de faire un achat en ligne.

Le marketing numérique est un domaine formidable. Avec le monde sans cesse croissant des ventes en ligne, le marketing numérique peut être une carrière très lucrative. Cela ne veut pas dire que le marketing numérique n’a pas d’obstacles à surmonter. En effet, cette carrière comporte de nombreux défis auxquels vous serez confrontés au quotidien.

Aujourd’hui, nous sommes là pour vous aider à surmonter ces défis en utilisant ce que l’on appelle des objectifs SMART. En fait, nous allons vous fournir six exemples d’objectifs SMART de marketing numérique. Ces exemples vous aideront à vous faire une bonne idée de ce à quoi ces objectifs SMART doivent ressembler exactement.

Avant de faire cela, cependant, nous voulons d’abord expliquer ce que sont les objectifs SMART. Nous voulons également expliquer pourquoi ils pourraient être utiles pour surmonter les obstacles posés par le marketing numérique. Lorsque cela sera fait, nous passerons ensuite à vous fournir des exemples de ces objectifs SMART, spécifiquement pour les spécialistes du marketing numérique.

(Remarque : l’un des meilleurs moyens d’obtenir ce que vous voulez de la vie est de créer et de définir des objectifs SMART. Pour commencer, consultez cette feuille de calcul imprimable GRATUITE et un processus étape par étape qui vous aidera à définir des objectifs SMART efficaces.)

Que sont les objectifs SMART ?

Tout d’abord, vous devez savoir ce que sont réellement les objectifs SMART. Ainsi, SMART est un acronyme, qui signifie spécifiques, mesurables, atteignables, pertinents et limités dans le temps. Il s’agit d’un type spécifique de méthodologie d’établissement d’objectifs qui est largement reconnu comme étant de loin le meilleur moyen de fixer des objectifs pour les meilleures chances de succès. Voyons rapidement ce que signifie exactement SMART et à quoi chacun de ces cinq mots se rapporte.

  • Spécifique: L’objectif en question doit être précis et concis, sans ambiguïté ou avec un minimum d’ambiguïté. Cela est également vrai en termes de méthodes que vous utiliserez pour atteindre cet objectif. Ne pas savoir exactement ce qu’est un objectif ou comment y arriver n’aidera pas.
  • Mesurable: L’objectif en question doit être mesurable en termes de progrès. Ceci est généralement quantitatif mais peut aussi être subjectif. Si vous n’avez aucun moyen de mesurer les progrès, il est difficile de savoir si un objectif a été atteint.
  • Réalisable: Les objectifs que vous vous fixez doivent également être atteignables et réalistes. Fixer des objectifs irréalistes et trop hors de portée ne fera que vous exposer à l’échec.
  • Pertinent: Les objectifs que vous vous fixez doivent toujours être pertinents par rapport à la situation dans son ensemble. Ici, pour les professionnels du marketing numérique, vos objectifs doivent être liés à la résolution de tous les obstacles dont nous parlerons ci-dessous.
  • Limité dans le temps : Les objectifs que vous vous fixez doivent également être limités dans le temps. Cela signifie que vous devez fixer des délais dans lesquels ces objectifs doivent être atteints. C’est une autre façon de suivre vos progrès.

Si vous souhaitez en savoir plus sur les objectifs SMART, consultez ce guide ultime pour définir des objectifs SMART.

Pourquoi les objectifs SMART sont-ils importants pour les professionnels du marketing numérique ?

La simple réalité est qu’en tant que spécialiste du marketing numérique, vous devrez faire face à de nombreux obstacles et défis tout au long de votre carrière. Dès le départ, l’un de vos premiers défis dans ce domaine va être la certification. Oui, être éduqué sur le sujet vous aidera certainement sur votre chemin vers le succès.

Un autre grand défi auquel tant de professionnels du marketing numérique sont confrontés est de construire leur propre marque et image. Si vous voulez plus de clients, les gens doivent savoir qui vous êtes et ils doivent savoir que vous avez les compétences dont ils ont besoin pour accomplir n’importe quelle tâche à accomplir.

Sur cette note, commencer est vraiment difficile parce que les gens veulent des professionnels expérimentés, mais acquérir de l’expérience est difficile lorsque personne ne veut embaucher un débutant.

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L’un de vos premiers défis en tant que spécialiste du marketing numérique sera d’obtenir une certification.

De plus, un autre défi auquel vous pouvez être confronté en tant que professionnel du marketing numérique est de savoir quelles sont toutes les tendances les plus actuelles et les plus populaires, ainsi que les meilleures façons d’effectuer du marketing dans des situations spécifiques.

En termes simples, trouver des clients, que ce soit au début de votre carrière ou dans trois ans, sera toujours un défi que vous devrez surmonter. En relation avec cela, il y a bien sûr aussi le fait qu’en tant que spécialiste du marketing numérique, vous devez pouvoir gagner de l’argent.

Maintenant, ce ne sont là que quelques-uns des plus grands défis auxquels vous pouvez être confronté en tant que professionnel du marketing numérique, mais il y en a aussi beaucoup d’autres. Le point ici est que vous avez besoin d’un bon moyen pour vous aider à surmonter ces obstacles. C’est là que ces soi-disant objectifs SMART entrent en jeu.

En utilisant cette méthodologie d’établissement d’objectifs SMART, vous pouvez déterminer efficacement vos problèmes, comment les surmonter et comment atteindre des objectifs spécifiques par rapport à ces problèmes.

Les objectifs SMART vous permettront également de déterminer jusqu’où vous êtes sur la voie du succès en vous permettant de mesurer vos progrès de manière quantitative. Passons à autre chose et examinons quelques exemples d’objectifs SMART qui peuvent vous aider à surmonter les obstacles rencontrés dans le monde du marketing numérique.

Exemples d’objectifs SMART pour les professionnels du marketing numérique

1. Mon objectif est de commencer le processus d’obtention de ma certification en marketing numérique d’une école accréditée. Je vais commencer à examiner les différentes options à ma disposition, choisir un cours à suivre, le terminer dans le temps imparti et viser à obtenir au moins 95 % dans ce cours au moment où il sera terminé.

S : Cet objectif est précis, aller dans une école pour recevoir une certification en marketing numérique pour approfondir vos compétences dans le domaine.

M : Cet objectif est facile à surveiller car vous réussirez ou échouerez le cours dans le temps imparti, et vous pouvez également déterminer facilement la note que vous obtenez dans le cours.

UN: Cet objectif est réalisable, car la plupart des professionnels du marketing numérique doivent suivre une formation.

R : Cet objectif est pertinent car vous devez être certifié dans le domaine afin de trouver tout type de poste ou de clients.

T : Cet objectif est limité dans le temps, pour terminer le cours de marketing dans le temps imparti.

2. Mon objectif, faire connaître mes compétences, est de créer mon propre site Web où je présenterai un portfolio détaillé. En téléchargeant au moins un nouveau travail sur mon portfolio chaque semaine, et en utilisant le référencement et d’autres tactiques, mon objectif est d’augmenter le trafic de mon site Web vers mon portfolio et mon site professionnel de 10 % par semaine, avec l’objectif global d’obtenir au moins un nouveau client par semaine.

S : Cet objectif est spécifique, créer un site Web qui présentera votre portefeuille marketing et utiliser le référencement afin d’augmenter le trafic du site Web pour obtenir de nouveaux clients.

M : Cet objectif est facile à mesurer car vous pouvez facilement voir à quoi ressemble le trafic du site Web et combien de nouveaux clients vous obtenez chaque semaine.

UN: Cet objectif est atteignable car la création d’un site Web pour obtenir du trafic, pour obtenir de nouveaux clients, est une méthodologie éprouvée.

R : Cet objectif est très pertinent, car vous avez évidemment besoin de plus de clients si vous envisagez de gagner votre vie dans ce domaine.

T : Cet objectif est limité dans le temps, pour obtenir au moins un nouveau client par semaine.

3. Mon objectif est de créer un profil de réseau social sur Facebook dont je ferai la promotion intensive en publiant au moins trois nouveaux travaux par mois et en utilisant des publicités payantes. Mon objectif est d’obtenir au moins 100 nouveaux abonnés par mois via les médias sociaux, avec l’objectif global d’obtenir au moins deux nouveaux clients par mois grâce à mes efforts sur Facebook.

S : Cet objectif est spécifique, utiliser les médias sociaux et divers moyens connexes pour obtenir un certain nombre de nouveaux abonnés et clients dans un certain laps de temps.

M : Cet objectif est mesurable car vous pouvez facilement suivre le nombre de personnes qui vous suivent sur les réseaux sociaux et le nombre de nouveaux clients que vous obtenez.

UN: Cet objectif est réalisable, car l’utilisation des médias sociaux est une méthode éprouvée de marketing et de sensibilisation.

R : Cet objectif est pertinent car vous avez besoin de nouveaux clients et d’un nom de marque pour gagner de l’argent.

T : Cet objectif est limité dans le temps, pour obtenir un certain nombre de nouveaux abonnés et clients dans un certain laps de temps.

4. Mon objectif est d’acquérir de nouvelles compétences pertinentes en marketing numérique en suivant une variété de cours et de séminaires. Je créerai une liste des 10 meilleures compétences que je dois apprendre et viserai à apprendre au moins une nouvelle compétence par mois, dans le but final d’apprendre toutes mes 10 meilleures compétences répertoriées d’ici la fin d’une période de 12 mois.

S : Cet objectif est spécifique, suivre des cours pour acquérir les 10 principales compétences dont vous avez besoin pour réussir dans le marketing numérique.

M : Cet objectif est facile à mesurer car vous pouvez dresser une liste des compétences que vous devez acquérir et les cocher au fur et à mesure.

UN: Cet objectif est réalisable car la formation continue est une partie plutôt normale de toute carrière comme celle-ci.

R : Cet objectif est pertinent car si vous souhaitez fournir des services de haute qualité aux clients, vous devez savoir effectuer de nombreux travaux.

T : Cet objectif est limité dans le temps, pour acquérir toutes ces compétences nécessaires dans les 12 mois.

5. Mon objectif est de me faire connaître comme un spécialiste du marketing numérique de premier plan en faisant la promotion de services de qualité supérieure. Mon objectif ici est de continuer à trouver de nouveaux clients, au moins un par mois pendant les six prochains mois, qui paient plus par projet que n’importe quel client précédent, avec l’objectif final d’avoir le sixième nouveau client (au sixième) mois , me payant 100 % de plus que tous les clients d’origine au début de cette période de six mois.

S : Cet objectif est spécifique, promouvoir des services de qualité supérieure et attirer des clients qui paient plus que tous les précédents.

M : Cet objectif est facile à mesurer car vous pouvez facilement déterminer combien de clients vous avez et combien ils vous paient chacun.

UN: Cet objectif est réalisable car si vous avez des compétences de qualité, trouver des clients de qualité ne devrait pas être trop difficile.

R : Cet objectif est pertinent, car si vous prévoyez d’être le meilleur dans le secteur et de gagner le plus d’argent, vous devez avoir les clients les mieux rémunérés.

T : Cet objectif est limité dans le temps, pour trouver des clients mieux rémunérés dans les six mois.

6. Mon objectif est d’augmenter ma clientèle d’au moins 10 % par mois pendant les 12 mois suivants, pour une augmentation totale de 120 % de la clientèle d’ici la fin de cette période de 12 mois. Pour ce faire, je vais utiliser le marketing des médias sociaux, la publicité de bouche à oreille, la publicité payante sur Google et créer un site Web SEO de haute qualité.

S : Cet objectif est spécifique, augmenter la clientèle d’un certain montant en utilisant des tactiques éprouvées.

M : Cet objectif est facile à mesurer car vous pouvez facilement suivre les clients et les revenus à l’aide de la comptabilité et d’autres outils de tenue de registres.

UN: Cet objectif est réalisable car toutes les méthodes publicitaires mentionnées ont fait leurs preuves.

R : Cet objectif est pertinent simplement parce qu’il se rapporte à vos bénéfices globaux.

T : Cet objectif est limité dans le temps, car vous cherchez à augmenter la clientèle dans un certain délai.

Réflexions finales sur les objectifs SMART pour les professionnels du marketing numérique

Comme vous pouvez le voir, bien que le marketing numérique comporte certains défis, ils ne sont vraiment pas impossibles à surmonter. C’est particulièrement le cas si vous utilisez cette méthodologie éprouvée d’établissement d’objectifs SMART. Déterminez quels sont vos objectifs, déterminez exactement comment les atteindre, puis utilisez une analyse quantitative pour suivre vos progrès. Surmonter les obstacles en tant que spécialiste du marketing numérique n’a jamais été aussi facile !

Enfin, si vous voulez faire passer vos efforts pour vous fixer des objectifs au niveau supérieur, consultez cette feuille de calcul imprimable GRATUITE et un processus étape par étape qui vous aidera à définir des objectifs SMART efficaces.

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6 exemples d'objectifs SMART pour les professionnels du marketing numérique



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5 exemples d’objectifs SMART pour les entraîneurs personnels et les entraîneurs de fitness


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Être un entraîneur personnel peut être très lucratif, mais ce n’est pas facile. Les entraîneurs personnels de l’industrie du fitness sont confrontés à de nombreux défis, dont nous parlerons. Avoir un revenu régulier, un horaire de travail bizarre et des clients exigeants ne sont que quelques-uns des défis que vous pourriez rencontrer.

Cependant, une façon de surmonter les défis auxquels les entraîneurs personnels sont confrontés consiste à se fixer des objectifs SMART. Il s’agit d’une méthode d’établissement d’objectifs qui vous aidera à atteindre vos objectifs beaucoup plus facilement.

Cet article examine 5 exemples d’objectifs SMART d’entraînement personnel. Ces objectifs ne vous concernent peut-être pas, mais l’objectif est de vous montrer comment définir ces objectifs SMART pour surmonter les obstacles auxquels vous êtes confrontés.

(Remarque : l’un des meilleurs moyens d’obtenir ce que vous voulez de la vie est de créer et de définir des objectifs SMART. Pour commencer, consultez cette feuille de calcul imprimable GRATUITE et un processus étape par étape qui vous aidera à définir des objectifs SMART efficaces.)

Que sont les objectifs SMART ?

Avant de pouvoir discuter d’exemples d’objectifs SMART, nous devons savoir ce que sont les objectifs SMART. Ainsi, comme mentionné ci-dessus, SMART est une méthodologie de définition d’objectifs. SMART est un acronyme, chaque lettre représentant quelque chose de spécifique. SMART signifie spécifiques, mesurables, atteignables, pertinents et limités dans le temps.

Chaque facteur a un rôle essentiel dans la réalisation des objectifs spécifiques que vous pourriez avoir, qui, dans ce cas, seront liés à l’entraînement physique et au fait d’être un entraîneur personnel. Mais, d’abord, regardons ce que signifie chacune des cinq lettres de cet acronyme SMART.

  • Spécifique: Ces objectifs doivent être clairs, précis, concis et sans ambiguïté. Si vous vous attendez à atteindre un objectif, celui-ci doit être clairement défini. Essayer d’accomplir un objectif non identifié est plus ou moins impossible.
  • Mesurable: L’objectif doit également être mesurable dans une certaine mesure. D’une manière générale, cela comprendra une mesure quantitative en termes de nombres. Cependant, dans certains cas, les objectifs peuvent également être mesurables de manière subjective.
  • Réalisable: Quel que soit l’objectif, il doit être réalisable et réaliste. Il ne sert à rien de se fixer des objectifs impossibles à atteindre, car cela ne fera que vous démotiver.
  • Pertinent: Ces objectifs doivent être pertinents par rapport à votre objectif final global et à la situation dans son ensemble, qui dans ce cas améliore vos résultats en tant qu’entraîneur personnel.
  • Limité dans le temps: L’objectif doit être limité dans le temps ou respecter un échéancier. Il est facile de mettre des objectifs en veilleuse si vous n’avez pas de date limite.

Si vous voulez en savoir plus sur les objectifs SMART, consultez ce guide ultime des objectifs SMART.

Pourquoi les objectifs SMART sont-ils importants pour les entraîneurs personnels et les entraîneurs de fitness ?

Vous pouvez faire face à de nombreux défis dans l’industrie de l’entraînement personnel et de l’entraînement physique. L’un est d’avoir un revenu irrégulier et une clientèle irrégulière. En termes simples, vous pouvez avoir moins de clients pendant la saison morte, vous devez donc budgétiser vos revenus et vos finances.

Un autre défi est de ne pas avoir une vraie vie sociale parce que vous travaillez toujours lorsque les autres ont du temps libre. Les gens veulent s’engager dans une formation personnelle lorsqu’ils n’ont pas de travail ou d’autres responsabilités. Mais, vous travaillez toujours lorsque vos amis ont du temps libre.

De plus, les entraîneurs personnels manquent souvent de sommeil en raison de leurs horaires de travail irréguliers. Un autre défi est si les clients annulent à court préavis. Faire annuler des clients perturbera votre emploi du temps et ce n’est pas bon pour vos revenus.

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Vous pouvez faire face à de nombreux défis dans l’industrie de l’entraînement personnel et de l’entraînement physique.

Si vous souhaitez démarrer votre propre entreprise de formation personnelle, vous devrez relever de nombreux défis et démarrer votre propre entreprise n’est pas facile.

De plus, si vous n’êtes pas organisé, tenir des registres précis pour la saison des impôts peut être un défi. Enfin, en tant qu’entraîneur personnel, vous devez rester en forme pour conserver votre emploi. Ce ne sont là que quelques-uns des défis auxquels sont confrontés les entraîneurs personnels.

Cependant, il existe différentes méthodes pour aider à surmonter ces défis. L’une des meilleures méthodes consiste à vous fixer des objectifs SMART. Avoir des objectifs spécifiques, mesurables et réalisables peut vous aider à mieux réussir tout en maintenant un mode de vie sain pour vous-même.

Ensuite, nous verrons comment ces objectifs SMART pourraient prendre forme et comment les formuler pour atteindre vos objectifs spécifiques.

Exemples d’objectifs SMART pour l’entraînement personnel et les entraîneurs de fitness

1. Mon objectif est de mettre de côté au moins 25 % de chaque chèque de paie pour un jour de pluie afin d’aider à gérer les revenus et la clientèle irréguliers. Mon objectif est de mettre de côté au moins 1 500 $ chaque mois pendant 8 mois de l’année pour être financièrement stable pendant la saison morte.

S : Cet objectif est particulier : mettre de côté 20 % de chaque chèque de paie, ou au moins 1 500 $ par mois, pendant 8 mois.

M : Cet objectif est mesurable car, avec une simple tenue de registres, vous pouvez suivre exactement combien d’argent vous gagnez et combien vous mettez de côté.

UN: Cet objectif est réalisable, car mettre de l’argent de côté chaque mois ne devrait pas être trop difficile avec une bonne budgétisation et des décisions de dépenses judicieuses.

R : Cet objectif est pertinent car il s’agit de ne pas avoir d’heures de travail régulières ou de clientèle en tant que préparateur physique.

T : Cet objectif est limité dans le temps : mettez de côté 1 500 $ par mois, ou au moins 12 000 $ au bout de 8 mois.

2. Mon objectif est de mettre en place une politique d’annulation de 48 heures pour tous les clients, et je le ferai dès aujourd’hui. Cela me permettra de maintenir un horaire et un revenu réguliers si les clients annulent, car cela me laissera suffisamment de temps pour faire des ajustements.

S : Cet objectif est de mettre en place une politique d’annulation de 48 heures avec effet immédiat.

M : C’est l’un de ces quelques objectifs SMART qui n’ont pas besoin d’être mesurables. C’est simplement une politique que vous exécutez immédiatement.

UN: Cet objectif est parfaitement réaliste car vous fixez vos propres règles dans votre entreprise de formation personnelle.

R : Cet objectif est pertinent car il vous aidera à maintenir un horaire et des revenus réguliers.

T : Cet objectif est évidemment limité dans le temps car vous appliquerez immédiatement une politique d’annulation de 48 heures.

3. Mon objectif est de créer un site Web et une campagne de marketing par courriel efficace pour augmenter ma clientèle. J’ai actuellement 20 clients et je vise à améliorer cela d’au moins 5 clients par mois au cours des 12 prochains mois.

S : Cet objectif est spécifique : utiliser un site Web éprouvé et des campagnes de marketing par e-mail pour augmenter la clientèle d’au moins 5 clients par mois.

M : Cet objectif est mesurable car vous pouvez facilement suivre le nombre de clients que vous avez.

UN: Cet objectif est atteignable car augmenter la clientèle par des moyens efficaces comme la création d’un site internet est une stratégie éprouvée.

R : Cet objectif est pertinent car vous avez besoin de clients pour avoir une entreprise de formation personnelle prospère.

T : Cet objectif est limité dans le temps : augmenter votre clientèle d’un certain nombre de personnes dans un laps de temps précis.

4. Mon objectif est de m’assurer de me coucher à 22 heures chaque soir et de dormir jusqu’à au moins 5 heures du matin. Mon objectif global est d’aider à maintenir mon état mental et ma santé physique en dormant au moins 7 heures par nuit, en commençant immédiatement.

S : JeCet objectif est précis : dormir au moins sept heures par nuit entre certaines heures.

M : Cet objectif est mesurable en gardant une trace de la quantité de sommeil que vous obtenez.

UN: Cet objectif est réalisable car, avec une bonne planification et une bonne gestion du temps, vous devriez facilement dormir au moins 7 heures par nuit.

R : Cet objectif est pertinent car vous avez besoin d’avoir de l’énergie et d’avoir une bonne nuit de sommeil pour exécuter pleinement vos fonctions de préparateur physique.

T : Cet objectif est limité dans le temps car le but est d’exécuter cette politique de sommeil immédiatement.

5. Mon objectif est de passer au moins 90 minutes d’exercice par jour pour maintenir ma propre santé et gagner au moins 1 livre de muscle par mois au cours des 12 prochains mois tout en réduisant simultanément ma graisse corporelle d’au moins 10 % au cours de la même année.

S : Cet objectif est spécifique : faire de l’exercice pendant au moins 90 minutes par jour pour gagner au moins 1 livre de muscle par mois tout en perdant au moins 10 % de graisse corporelle.

M : Vous pouvez mesurer cet objectif en gardant une trace de la quantité d’exercice que vous faites, de la quantité de graisse corporelle et de la quantité de muscle que vous avez.

UN: Cet objectif est relativement réaliste car, en tant que préparateur physique, vous devez avoir un peu de temps libre chaque jour pour faire de l’exercice ; la construction musculaire ne devrait pas être trop difficile si vous suivez une bonne routine de musculation.

R : Cet objectif est pertinent pour maintenir votre stature en tant que préparateur physique.

T : Cet objectif est également limité dans le temps : gagner une certaine quantité de muscle et perdre une certaine quantité de graisse en 12 mois.

Réflexions finales sur les objectifs SMART pour les entraîneurs personnels et les entraîneurs de fitness

Être entraîneur de fitness comporte de nombreux défis différents. Cependant, surmonter ces défis devrait devenir plus facile en utilisant ces objectifs SMART. Les objectifs SMART fournissent un chemin clairement défini vers le succès. Il ne vous reste plus qu’à identifier les défis spécifiques auxquels vous êtes confrontés et à créer les objectifs SMART qui vous aideront à surmonter ces défis.

Enfin, si vous voulez faire passer vos efforts pour vous fixer des objectifs au niveau supérieur, consultez cette feuille de calcul imprimable GRATUITE et un processus étape par étape qui vous aidera à définir des objectifs SMART efficaces.

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7 exemples d’objectifs SMART pour les créatifs et les artistes


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Être un artiste ou un créatif vous permet une grande liberté dans votre vie quotidienne. C’est un excellent moyen de gagner sa vie tout en étant capable de profiter de votre temps et de présenter vos compétences au monde. Cela ne veut cependant pas dire que les créatifs et les artistes ne sont pas confrontés à certains défis dans leur vie quotidienne.

Eh bien, pour aider à surmonter l’un de ces obstacles, l’utilisation de la méthodologie d’établissement d’objectifs SMART peut être très efficace. Aujourd’hui, nous voulons vous fournir sept exemples d’objectifs SMART pour les créatifs et les artistes. En fixant des objectifs d’une manière spécifique, les atteindre devient beaucoup plus facile.

Aujourd’hui, nous allons d’abord commencer par expliquer ce qu’est exactement SMART et ce que cela signifie. Nous discuterons ensuite de la pertinence de ces objectifs SMART pour les artistes et les créatifs. Nous allons ensuite terminer en vous fournissant des objectifs SMART liés à l’art sur lesquels vous pourrez ensuite baser vos propres objectifs.

(Remarque : l’un des meilleurs moyens d’obtenir ce que vous voulez de la vie est de créer et de définir des objectifs SMART. Pour commencer, consultez cette feuille de calcul imprimable GRATUITE et un processus étape par étape qui vous aidera à définir des objectifs SMART efficaces.)

Que sont les objectifs SMART ?

SMART est un type spécifique de méthodologie d’établissement d’objectifs conçu pour vous offrir les meilleures chances de succès lorsque vous visez à atteindre n’importe quel objectif que vous pourriez avoir en tête.

SMART est en fait un acronyme, qui signifie spécifiques, mesurables, atteignables, pertinents et limités dans le temps. Jetons un coup d’œil à la signification exacte de chacune de ces cinq lettres et à leur lien avec le succès de votre établissement d’objectifs.

  • Spécifique: L’objectif que vous vous fixez doit être aussi concis et précis que possible. Cela s’applique également aux moyens par lesquels vous atteindrez ces objectifs. En termes simples, tout doit être clairement défini, sinon vous ne saurez pas vraiment quels sont vos objectifs.
  • Mesurable: Tout objectif que vous vous fixez doit être mesurable d’une manière ou d’une autre, que ce soit de manière empirique ou subjective. Si vous n’avez aucun moyen de suivre les progrès, vous ne saurez jamais à quel point vous êtes proche d’atteindre votre objectif.
  • Réalisable: L’objectif en question doit être réaliste et atteignable. Il ne sert à rien de se fixer des objectifs que vous ne pouvez pas atteindre, car cela vous expose à l’échec et à la démoralisation.
  • Pertinent: L’objectif en question doit être pertinent dans le grand schéma des choses. Ici, cela signifie que votre objectif doit en quelque sorte surmonter les problèmes auxquels vous êtes confronté en tant que créatif.
  • Limité dans le temps : L’autre chose à garder à l’esprit est que tous les objectifs doivent respecter une date limite. Avoir un délai vous aidera non seulement à vous motiver, mais vous aidera également à suivre vos progrès.

Pour en savoir plus sur ces objectifs SMART, consultez ce guide ultime pour définir des objectifs SMART.

Pourquoi les objectifs SMART sont-ils importants pour les créatifs et les artistes ?

Vous vous demandez peut-être pourquoi ces objectifs SMART sont si importants. La réalité est qu’être une personne artistique ou créative n’est pas facile. Vous pouvez être confronté à de nombreux défis ici, en particulier lorsque vous débutez votre carrière.

L’un des plus grands défis dès le départ est de pouvoir construire une marque, pour ainsi dire. Être capable de faire passer le mot et de mettre en valeur vos compétences et vos talents est plus facile à dire qu’à faire.

Sur cette note, trouver des clients qui sont prêts à vous payer pour votre travail n’est pas facile non plus. C’est particulièrement le cas au début lorsque vous avez un travail limité à montrer dans un portfolio. Les gens veulent voir votre travail.

Ce qu’il faut également dire, c’est qu’être créatif peut coûter cher, surtout si vous aimez l’art physique. Tout cet équipement artistique et ces outils peuvent coûter assez cher. Sur cette note, pouvoir gagner sa vie en tant qu’artiste est un tout autre défi en soi.

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Être créatif peut coûter cher, surtout si vous aimez l’art physique.

Cela dit, si vous êtes vraiment nouveau dans le domaine de l’art, il est déjà déjà assez difficile d’apprendre et de maîtriser toutes les compétences dont vous avez besoin pour gagner votre vie dans ce domaine. Comme vous pouvez le constater, même si cela peut aussi être amusant, être un artiste n’est pas facile et vous devrez relever de nombreux défis.

Cependant, il existe un bon moyen de vous aider à atteindre tous vos objectifs et à devenir un artiste à succès beaucoup plus facile. Oui, ici on parle bien sûr d’objectifs SMART. Ce système d’objectifs SMART est conçu de manière à vous permettre d’identifier facilement les problèmes, puis de définir des objectifs pour surmonter ces problèmes.

Cela implique également de définir des moyens spécifiques pour atteindre ces objectifs et certains paramètres pour vous permettre de déterminer à quel point vous vous rapprochez de cet objectif. Le simple fait est que les objectifs SMART vous fournissent un chemin clair et mesurable vers le succès que vous n’obtenez nulle part ailleurs.

Exemples d’objectifs SMART pour les créatifs et les artistes

1. Mon objectif est de créer un profil de médias sociaux sur Facebook et Instagram, je publierai au moins trois nouvelles œuvres par semaine (par opposition aux zéro œuvres actuellement publiées), je commencerai par une publication par semaine et augmentez cela d’un message par semaine jusqu’à ce que j’atteigne trois messages par semaine. Mon objectif secondaire est de faire passer le mot, et en publiant mon art, mon objectif est d’augmenter le nombre d’abonnés que j’ai d’au moins 50 personnes chaque semaine.

S : Cet objectif est spécifique, utiliser les médias sociaux pour créer X nombre de messages par semaine afin de gagner X nombre d’abonnés, et éventuellement X nombre de clients.

M : Cet objectif est facile à mesurer car vous pouvez facilement suivre le nombre d’abonnés et de clients que vous avez.

UN: Cet objectif est réalisable car les médias sociaux sont un moyen éprouvé de gagner du terrain dans ce domaine.

R : Ceci est pertinent car vous devez évidemment amener les clients à gagner de l’argent en tant qu’artiste.

T : Cet objectif est limité dans le temps, pour obtenir un certain nombre de nouveaux clients et abonnés en une semaine.

2. Mon objectif est d’utiliser la publicité de bouche à oreille, les médias sociaux et d’autres méthodes de sensibilisation pour augmenter le nombre de commissions d’art rémunérées que je reçois chaque semaine de zéro à trois par semaine. Mon objectif est d’obtenir 1 commission la première semaine, 2 la deuxième et trois la troisième, et peut-être plus, étant donné que j’ai le temps de m’occuper de tant de travail.

S : Cet objectif est spécifique, utiliser divers moyens publicitaires dans le but d’obtenir plus de commissions payées sur une base régulière.

M : Cet objectif est mesurable simplement en suivant le nombre de nouveaux clients que vous obtenez chaque semaine.

UN: Cet objectif est réalisable et réaliste, car l’utilisation de divers moyens de marketing est un excellent moyen de faire passer le mot.

R : Cet objectif est pertinent pour trouver de nouveaux clients payants et gagner sa vie en tant qu’artiste.

T : Cet objectif est limité dans le temps, car le but est d’obtenir un certain nombre de nouvelles commissions sur une base hebdomadaire ou mensuelle.

3. Mon objectif est d’apprendre une nouvelle compétence artistique tous les trois mois, que je pratiquerai ensuite jusqu’à ce que j’aie maîtrisé les principaux principes de chaque compétence spécifique. Pour ce faire, je suivrai une variété de cours d’art axés sur divers sujets. Je prévois de suivre le premier cours d’art en une semaine et de le terminer dans le temps imparti. Pour suivre mes progrès, je garderai une trace des nouvelles compétences que j’apprends et je porterai une attention particulière aux notes ou aux scores que j’obtiendrai dans ces cours d’art.

S : Cet objectif est précis, prendre des cours pour acquérir de nouvelles compétences artistiques.

M : Cet objectif est mesurable en gardant une trace des compétences que vous souhaitez acquérir par rapport à celles que vous connaissez actuellement, ainsi qu’en prêtant attention aux notes obtenues dans ces cours.

UN: Cet objectif est très réalisable et réaliste, car aller à l’école et suivre des cours est exactement la façon dont les gens apprennent de nouvelles choses.

R : Cet objectif est pertinent car la seule façon de s’améliorer en tant qu’artiste est d’apprendre davantage et de continuer à pratiquer.

T : Cet objectif est limité dans le temps, pour apprendre les nouvelles compétences et réussir les cours dans le temps imparti.

4. Mon objectif est de recréer avec précision un portrait photographique d’un être humain aussi réaliste que possible en utilisant de la toile et de la peinture à l’huile. Je ferai une peinture par jour de ladite photographie, au moins une fois tous les trois jours. Grâce à une pratique constante, mon objectif final est d’obtenir ce portrait peint aussi réaliste que possible dans les 3 mois suivant le début de ce processus.

S : Ce but est précis, recréer de façon réaliste un portrait d’être humain à l’aide de peinture à l’huile.

M : Cet objectif est mesurable, subjectivement, en comparant la photographie originale à vos travaux d’amélioration.

UN: Cet objectif est réaliste, principalement vu qu’il existe de nombreux artistes réalistes qui excellent dans ce domaine.

R : Cet objectif est pertinent car être capable de recréer avec précision des images réelles est très pratique en tant qu’artiste.

T : Cet objectif est limité dans le temps, pour recréer efficacement et avec précision ce portrait dans un délai de 3 mois.

5. Pour assurer ma sécurité financière, mon objectif est de mettre de côté au moins 10 % de toutes les commandes artistiques que je reçois dans un fonds pour les mauvais jours, dans le but global d’économiser au moins 10 000 $ par an, ou au moins 800 $ d’ici la fin de chaque mois.

S : Cet objectif est précis, mettre de côté X montant d’argent par mois, ou X montant par an.

M : Cet objectif est mesurable simplement en gardant une trace de vos revenus.

UN: Cet objectif est réalisable grâce à une budgétisation simple.

R : Cet objectif est pertinent car il peut parfois être difficile de gagner de l’argent en tant qu’artiste, donc économiser de l’argent là où vous le pouvez est idéal.

T : Cet objectif est limité dans le temps, pour économiser une certaine somme d’argent sur une période d’un an.

6. Pour me permettre de réaliser des types d’œuvres d’art plus diversifiés, j’investirai au moins 5 % de chaque commande que je reçois dans de nouvelles fournitures d’art de haute qualité. Mon objectif est d’obtenir au moins deux nouvelles pièces ou types d’outils ou d’équipements artistiques par mois.

S : Cet objectif est précis, acheter de nouvelles fournitures avec au moins 5% de commissions gagnées.

M : Cet objectif est mesurable en gardant une trace du nombre de fournitures artistiques dont vous disposez.

UN: Cet objectif est réalisable car l’achat de nouveaux équipements fait partie intégrante de la vie d’un artiste.

R : Cet objectif est pertinent car il faut de bonnes fournitures pour être un bon artiste.

T : Cet objectif est limité dans le temps, car l’objectif est d’acheter en permanence de nouvelles fournitures sur une base régulière.

7. Pour aider à augmenter le bouche à oreille sur mes œuvres, mon objectif est de faire au moins une œuvre d’art gratuite pour un ami ou un membre de la famille par mois. Je demanderai ensuite à ces personnes de publier mon travail sur leurs profils de réseaux sociaux, dans le but d’obtenir au moins 50 nouveaux abonnés sur les réseaux sociaux, et au moins une nouvelle commission payée par mois grâce à cela.

S : Cet objectif est spécifique, faire des illustrations gratuites pour des amis proches, puis leur demander de publier votre travail.

M : Cet objectif est mesurable en suivant le nombre d’œuvres d’art gratuites que vous créez, puis le nombre de nouveaux abonnés ou clients que vous obtenez.

UN: Ceci est réalisable car le bouche à oreille fonctionne généralement assez bien pour ce genre de chose.

R : Cet objectif est pertinent car il est directement lié à la recherche de nouveaux clients payants.

T : Cet objectif est limité dans le temps, pour obtenir au moins une nouvelle commission payée par mois.

Réflexions finales sur les objectifs intelligents pour les créatifs et les artistes

L’essentiel ici est que bien qu’il y ait de nombreux défis auxquels vous serez confrontés dans le monde de l’art, l’utilisation d’objectifs SMART peut certainement vous aider à les surmonter. Définissez vos problèmes et vos objectifs, déterminez comment atteindre ces objectifs et assurez-vous de mesurer vos progrès en cours de route.

Enfin, si vous voulez faire passer vos efforts pour vous fixer des objectifs au niveau supérieur, consultez cette feuille de calcul imprimable GRATUITE et un processus étape par étape qui vous aidera à définir des objectifs SMART efficaces.

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6 exemples d’objectifs SMART pour les techniciens


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Les techniciens ou le personnel de maintenance ont des carrières exigeantes. En tant que technicien de maintenance, vous avez de nombreuses responsabilités. Cela peut être un véritable défi, compte tenu des nombreuses facettes de ce poste. Cependant, vous pouvez rendre le dépassement de tout obstacle plus facile à gérer avec des objectifs SMART.

Cet article examine six exemples d’objectifs SMART pour les techniciens qui pourraient vous aider à surmonter les défis auxquels vous êtes confrontés.

Tout d’abord, nous discuterons des objectifs SMART et de leur fonctionnement, en discutant des différents défis auxquels les techniciens de maintenance sont confrontés. Enfin, nous examinerons 6 exemples d’objectifs SMART pour les techniciens de maintenance que vous pouvez utiliser comme base pour vos propres objectifs.

(Remarque : l’un des meilleurs moyens d’obtenir ce que vous voulez de la vie est de créer et de définir des objectifs SMART. Pour commencer, consultez cette feuille de calcul imprimable GRATUITE et un processus étape par étape qui vous aidera à définir des objectifs SMART efficaces.)

Que sont les objectifs SMART ?

SMART est une méthode de définition d’objectifs utilisée pour faciliter la définition et la réalisation d’objectifs. SMART est un acronyme qui signifie spécifiques, mesurables, atteignables, pertinents et limités dans le temps.

Si vous vous fixez des objectifs en fonction de ces cinq principes centraux, il sera plus facile d’atteindre vos objectifs. Regardons chacun de ces mots pour voir comment ils se rapportent à l’établissement d’objectifs.

  • Spécifique: Les objectifs que vous vous fixez doivent être précis, explicites et simples. Il ne devrait y avoir aucune ambiguïté dans ce que vous visez à atteindre. Cela est également vrai en termes de chemin vers cet objectif.
  • Mesurable: L’objectif que vous vous fixez doit être mesurable. Le suivi des progrès est plus facile lorsque vous pouvez quantifier vos progrès, généralement en valeurs numériques. Cela dit, cette mesure peut parfois être subjective.
  • Réalisable: Quel que soit l’objectif que vous vous fixez, il doit être réalisable ou réaliste. L’objectif que vous vous êtes fixé ne peut pas être hors de portée ; vous devez être capable d’y parvenir. Se fixer des objectifs irréalistes est un bon moyen d’échouer.
  • Pertinent: L’objectif que vous vous fixez doit être adapté à la situation dans son ensemble. Par exemple, en tant que technicien de maintenance, tout objectif que vous vous fixez doit résoudre un problème directement lié au terrain.
  • Limité dans le temps : Votre objectif doit être limité dans le temps ou respecter une échéance. Avoir un temps défini dans lequel l’objectif doit être atteint vous aidera à rester motivé. Il fournit également un moyen de suivre vos progrès.

Si vous souhaitez une explication plus approfondie des objectifs SMART, consultez ce guide ultime pour définir des objectifs SMART.

Pourquoi les objectifs SMART sont-ils importants pour les techniciens de maintenance ?

Être technicien de maintenance peut être une carrière enrichissante. Cependant, vous serez sans aucun doute confronté à divers défis et obstacles.

L’un des défis auxquels vous pourriez être confronté est de pouvoir programmer correctement l’entretien de routine et de respecter ce calendrier. De plus, si vous ne parvenez pas à effectuer une maintenance régulière sur les systèmes critiques, des problèmes plus importants surgiront.

On parle de maintenance non planifiée et de maintenance non planifiée. Les deux types peuvent affecter vos délais et votre capacité à effectuer d’autres travaux de maintenance réguliers. La maintenance non planifiée et non planifiée n’est pas bonne pour le résultat net – elle coûte de l’argent.

Les préposés à l’entretien ont toujours beaucoup à faire, mais il semble qu’il n’y ait jamais assez de temps. De plus, être productif et efficace dans la maintenance peut être un défi.

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Les préposés à l’entretien ont toujours beaucoup à faire, mais il semble qu’il n’y ait jamais assez de temps.

De plus, l’automatisation ou la rationalisation des systèmes pour faciliter les tâches de maintenance de routine peut également être un défi. Bien sûr, tout coûte de l’argent, et en tant que préposé à l’entretien, effectuer les tâches nécessaires sans dépasser le budget est un autre défi.

Ce sont quelques-uns des défis les plus courants auxquels sont confrontés les agents de maintenance. Cependant, l’utilisation de cette méthode d’établissement d’objectifs SMART peut facilement surmonter la plupart ou même la totalité de ces défis. Cela commence par fixer des objectifs réalistes et spécifiques, avec des moyens spécifiques pour les atteindre, de manière à pouvoir les mesurer dans le temps.

L’établissement d’objectifs SMART facilite grandement la définition de vos objectifs et la mesure des progrès dans un laps de temps donné. Alors passons à autre chose et examinons certains de ces objectifs SMART pour les techniciens et comment ils peuvent vous aider à surmonter les défis les plus courants auxquels vous pourriez être confrontés.

Exemples d’objectifs SMART pour les techniciens de maintenance

1. En tant que technicien de maintenance, mon objectif est d’améliorer mes compétences globales. Je ne connais actuellement que les compétences de base en réparation, mais je souhaite acquérir des compétences plus techniques, en particulier liées aux travaux de CVC, de plomberie et d’électricité. Je prévois d’apprendre au moins une de ces compétences par an, dans l’intention de maîtriser les trois compétences au cours des trois prochaines années, et je le ferai en suivant divers cours de formation.

S : Cet objectif est spécifique : suivre des cours dans un laps de temps donné pour améliorer les compétences des préposés à la maintenance et effectuer les tâches de maintenance nécessaires.

M : Cet objectif est mesurable car vous pouvez facilement suivre les compétences que vous connaissez, celles que vous ne connaissez pas et les cours que vous avez suivis pour acquérir de nouvelles compétences.

UN: Cet objectif est relativement facile à atteindre car l’acquisition de nouvelles compétences fait généralement partie intégrante de ce travail. Il existe de nombreux cours physiques et en ligne dans les matières nécessaires à votre travail.

R : Cet objectif est certainement pertinent, car il se rapporte directement à votre capacité globale à effectuer efficacement diverses tâches de maintenance de routine.

T : Cet objectif est limité dans le temps : apprendre au moins une nouvelle compétence par an, l’objectif final étant d’acquérir les trois grandes compétences en 3 ans.

2. Mon objectif en tant que technicien de maintenance est de m’engager dans des activités d’inventaire et de gestion des ressources appropriées. Mon objectif est d’obtenir les ressources dont j’ai besoin pour accomplir mes tâches à 100 % dans les 3 prochains mois grâce à une gestion des stocks et à une budgétisation précises.

S : Cet objectif est spécifique : utiliser diverses méthodes pour s’engager dans la gestion des stocks et des ressources et, de plus, rassembler toutes les ressources nécessaires pour effectuer le travail régulièrement.

M : Cet objectif est mesurable car vous pouvez facilement répertorier les ressources dont vous avez encore besoin, puis les cocher au fur et à mesure que vous les acquérez.

UN: Cet objectif est réalisable, car la gestion des ressources est quelque chose que tous les techniciens de maintenance devraient faire.

R : Cet objectif est pertinent car vous avez évidemment besoin des bonnes ressources pour bien terminer les travaux de maintenance dans les délais.

T : Cet objectif est limité dans le temps : obtenir les ressources manquantes dans les 3 prochains mois.

3. Mon objectif en tant que technicien de maintenance pour mon entreprise est de réduire les coûts de maintenance immédiate pour les urgences d’au moins 50 % en 3 mois. Je vérifierai et maintiendrai régulièrement tous les systèmes critiques grâce à une maintenance préventive et je suivrai la fréquence de maintenance de tous les systèmes (et leurs calendriers de maintenance requis).

S : Cet objectif est spécifique : réduire les besoins de maintenance réactive en effectuant davantage de maintenance de routine et en assurant un meilleur suivi des systèmes vitaux.

M : Cet objectif est mesurable car vous pouvez facilement calculer la fréquence à laquelle une maintenance non planifiée se produit d’un jour à l’autre.

UN: Cet objectif est relativement facile à atteindre car effectuer un entretien de routine avec un peu de diligence raisonnable ne devrait pas être difficile.

R : Cet objectif est pertinent car une maintenance non planifiée et non planifiée coûtera à l’entreprise de l’argent et du temps à long terme.

T : Cet objectif est limité dans le temps : réduire les occurrences de maintenance réactive de 50 % au cours des 3 prochains mois.

4. Mon objectif en tant que responsable de la maintenance est de convertir tous les processus possibles du manuel aux processus électroniques ou automatisés. J’espère que cela permettra à mon entreprise d’économiser au moins 10 % par mois sur le temps consacré à l’entretien de routine. De plus, je prévois de réduire le temps passé à effectuer l’entretien régulier par ces moyens d’au moins 2 % par mois pendant 5 mois consécutifs, ce qui entraînera une diminution de 10 % du temps passé à effectuer des tâches manuelles inutiles.

S : Cet objectif est spécifique : convertir autant de systèmes que possible de processus manuels en processus automatisés et économiser au moins 10 % du temps par mois en effectuant la maintenance de routine.

M : Cet objectif est facile à mesurer car vous pouvez chronométrer le temps nécessaire pour les tâches de maintenance de routine maintenant par rapport aux mois suivants.

UN: Cet objectif est réaliste car vous pouvez utiliser diverses méthodes pour rationaliser les processus et augmenter l’efficacité.

R : Cet objectif est pertinent car la réduction du temps consacré aux tâches de maintenance individuelles libérera du temps pour d’autres tâches requises.

T : Cet objectif est limité dans le temps : réduire le temps passé à effectuer la maintenance de routine dans les 5 mois.

5. Mon objectif est d’augmenter l’efficacité globale et la gestion du temps en créant une liste de procédures d’entretien de routine qui doivent être effectuées chaque semaine. L’objectif est de réduire la maintenance non planifiée et non planifiée de 5 % par mois pendant 6 mois consécutifs, ce qui se traduit par une augmentation de l’efficacité de 30 % en 6 mois.

S : Cet objectif est spécifique : établir une liste des procédures de maintenance de routine hebdomadaires à organiser et réduire la maintenance non planifiée.

M : Cet objectif est mesurable car vous pouvez facilement calculer le montant de la maintenance non planifiée d’un mois à l’autre.

UN: Cet objectif est réaliste car une organisation simple peut contribuer à accroître l’efficacité.

R : Cet objectif est pertinent car plus vous êtes organisé, plus vous êtes productif et efficace ; par conséquent, vous serez plus rentable.

T : Cet objectif est limité dans le temps : augmenter l’efficacité de la maintenance d’un certain montant dans les six mois.

6. Mon objectif est d’acheter les outils et l’équipement nécessaires à mon travail pour m’assurer de pouvoir effectuer tous les travaux d’entretien requis au mieux de mes capacités. Je vais énumérer les outils que je n’ai pas, ceux dont j’ai besoin et quand je prévois de les acheter. Je prévois d’acheter tous les outils nécessaires dans les 3 prochains mois.

S : Cet objectif est spécifique : acheter les outils nécessaires pour effectuer vos travaux de maintenance.

M : Cet objectif est mesurable car vous pouvez facilement lister votre équipement et ce dont vous avez encore besoin.

UN: Cet objectif est relativement facile à atteindre car faire une liste et la comparer à ce que vous achetez ne devrait pas être difficile.

R : Cet objectif est pertinent car vous avez besoin des bons outils pour les travaux de maintenance.

T : Cet objectif est limité dans le temps : obtenir tout l’équipement nécessaire dans les 3 prochains mois.

Réflexions finales sur les exemples d’objectifs SMART pour les techniciens

Les défis auxquels vous devrez faire face en tant que technicien de maintenance sont nombreux. Cependant, en utilisant ces objectifs SMART, vous pouvez facilement les surmonter. C’est à vous de déterminer vos plus grands défis. Vous pouvez ensuite vous fixer des objectifs clairs et mesurables pour vous aider à les surmonter.

Enfin, si vous voulez faire passer vos efforts pour vous fixer des objectifs au niveau supérieur, consultez cette feuille de calcul imprimable GRATUITE et un processus étape par étape qui vous aidera à définir des objectifs SMART efficaces.

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6 exemples d'objectifs SMART pour les techniciens



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Comment maintenir une conversation : 8 conseils simples


Comment maintenir une conversation

Avez-vous des problèmes pour maintenir une conversation? Vous manquez parfois de choses à dire ?

Alors vous êtes au bon endroit.

Parce que dans cet article, j’aimerais partager 8 de mes propres astuces et habitudes préférées qui m’ont aidé à réduire considérablement ce problème dans ma propre vie.

Voici ce qui a le mieux fonctionné pour moi pour ne pas rester coincé dans des silences gênants ou ne pas pouvoir maintenir une conversation.

1. Mettez-vous dans le bon état d’esprit avant même que la conversation ne commence.

C’est l’une des choses les plus importantes de ce post. Peut-être le plus important.

Parce que si vous êtes trop nerveux, énervé et que vous vous sentez raide, vous êtes, selon mon expérience, beaucoup plus susceptible de rester coincé dans des silences gênants et d’avoir des moments difficiles avec de bonnes idées sur ce qu’il faut dire ensuite.

Mais si vous entrez dans le bon état d’esprit avant même que la conversation ne commence, les mots, les pensées et les questions sortiront plus naturellement de votre esprit et de votre bouche.

Voici une méthode en 3 étapes que j’ai utilisée de nombreuses fois au cours de la dernière décennie pour entrer dans ce bon espace de tête :

Étape 1 : Ralentissez.

Lorsque vous vous dirigez vers votre réunion ou votre conversation, ralentissez.

Marchez plus lentement. Déplacez-vous plus lentement. Alors arrêtez.

Étape 2 : Respirez.

Restez immobile ou asseyez-vous pendant une minute ou deux. Et concentrez-vous pleinement sur votre respiration. Rien d’autre.

Respirez profondément par les narines et avec votre ventre.

Concentrez-vous uniquement sur vos inspirations et expirations lentes pendant 1 à 2 minutes.

Cela calmera votre corps et votre esprit et vous permettra de penser à nouveau clairement et normalement.

Un autre avantage de se concentrer sur votre respiration est que cela vous ramènera à nouveau à ce moment précis. Et ne vous laissez pas coincé dans des erreurs passées ou des inquiétudes quant à l’avenir alors que vous êtes sur le point d’entrer dans cette réunion et cette conversation.

Étape 3 : supposez un rapport.

C’est probablement mon habitude préférée pour réduire la nervosité qui m’a souvent gêné socialement dans le passé.

Alors, qu’est-ce que supposer un rapport ?

Eh bien, juste avant de rencontrer quelqu’un, vous faites semblant et pensez que vous rencontrez l’un de vos meilleurs amis.

Faire cela – surtout après vous être déjà détendu en utilisant les étapes 1 et 2 – vous permettra de vous glisser dans un état d’esprit plus confortable, confiant et agréable.

Dans cet état émotionnel et cet état d’esprit, la conversation et les sourires ont tendance à couler naturellement et sans trop de réflexion ou d’hésitation.

Tout comme il le fait avec vos meilleurs amis.

Selon mon expérience, utiliser ces 3 étapes encore et encore jusqu’à ce qu’elles deviennent une habitude automatique rend beaucoup plus facile d’avoir des réunions et des rendez-vous où les conversations continuent de couler avec moins de silences gênants.

2. Rappelez-vous FORD

Alors que vous entrez maintenant dans cette conversation après avoir utilisé les 3 étapes ci-dessus, gardez FORD à l’esprit pour poursuivre la conversation.

FORD est un acronyme qui signifie :

  • Famille.
  • Profession.
  • Récréatif.
  • Rêves.

C’est un rappel facile.

Un rappel de ce dont les gens ont tendance à vouloir parler. Les choses et les sujets qui leur tiennent le plus à cœur. Les choses qui les engagent et les font avancer.

Comme leurs enfants, leurs animaux de compagnie, leurs passe-temps favoris et leurs rêves sur les endroits où ils veulent voyager et ce qu’ils veulent faire dans les prochaines années.

Ces quatre grands sujets ne doivent pas être la fin de la conversation bien sûr.

L’un d’eux peut simplement être le tremplin qui vous permet d’engager une conversation sur une myriade de sujets pour un café-rendez-vous ou toute une soirée.

Alors gardez FORD à l’esprit si vous savez que vous manquez parfois de choses à dire ou à demander.

3. Soyez vraiment intéressé (plutôt que de vous concentrer sur votre intérêt).

Dale Carnegie a dit un jour :

« Vous pouvez vous faire plus d’amis en deux mois en vous intéressant vraiment aux autres qu’en deux ans en essayant d’intéresser les autres à vous. Ce qui est juste une autre façon de dire que la façon de se faire un ami est d’en être un.

C’est aussi un très bon conseil pour entretenir la conversation.

Mais parfois pas facile car nous pouvons vouloir garder les projecteurs sur nous-mêmes. Ou nous pensons que la meilleure façon de nouer de nouvelles relations est d’être nous-mêmes plus intéressants.

Mais être plus intéressé de manière authentique, poser des questions et continuer à explorer l’autre personne – en utilisant par exemple le conseil FORD – plutôt que de diriger la conversation vers vous-même et ce que vous savez tout de suite a tendance à bien fonctionner pour vous faire de nouveaux amis et pour continuer cette conversation aujourd’hui et la semaine prochaine aussi.

Assurez-vous cependant de vous concentrer sur l’utilisation de questions ouvertes (des questions auxquelles on ne peut pas simplement répondre par un simple oui ou non). Demandez par exemple : « Que pensez-vous de cette musique ? plutôt que « Aimez-vous cette chanson? ».

4. Parlez de ce qui vous passionne.

Donc, être intéressé a tendance à mieux fonctionner qu’être intéressant.

Mais lorsque les projecteurs sont braqués sur vous dans la conversation, de quoi devriez-vous parler ?

Un bon conseil est de parler de ce qui vous passionne. Vos passions, peu importe si c’est le jardinage, la photographie, le football, la musique ou autre chose.

Parce que parler de vos passions diffuse des vibrations positives et met en valeur certaines de vos meilleures parties (quelque chose qui peut ne pas montrer grand-chose si vous vous contentez de parler du travail ou de l’actualité).

Et cela ouvre la conversation à l’autre personne partageant ses passions et ainsi des vibrations plus positives sont générées dans votre conversation.

5. Évitez de parler de sujets négatifs.

Peu de choses ont tendance à ralentir une conversation ou à arrêter le flux de mots en tant que sujets négatifs. Comme par exemple:

  • Maladies.
  • Votre patron ou collègue de merde.
  • Votre travail ennuyeux.
  • Devenir trop technique sur votre passion.
  • Des sujets effrayants comme des tueurs en série.

Maintenant, il y a bien sûr des exceptions lorsque ces sujets peuvent créer de bonnes conversations. Par exemple, si vous les évoquez avec des personnes que vous connaissez un peu mieux ou avec des amis proches.

6. Gardez quelques autres bons sujets dans votre poche arrière mentale.

L’expert en conversation Leil Lowndes a dit un jour :

« Ne quittez jamais la maison sans avoir lu le journal ».

C’est un moyen facile d’avoir toujours quelque chose à dire et de maintenir une conversation.

Un autre bon sujet dont les gens aiment toujours parler est ce qu’ils aiment et n’aiment pas. Par exemple:

  • Chansons/albums préférés.
  • Films/émissions de télévision préférés.
  • La pire nourriture que vous ayez jamais mangée.
  • Les meilleures vacances de ma vie contre les pires.

7. Prenez du recul et posez une question.

Une chose que je fais assez souvent lorsque la conversation s’est un peu arrêtée, c’est de reculer d’un ou deux pas dans la conversation et de poser une question.

Par exemple, si l’autre personne a dit il y a quelques minutes que l’un de ses voyages préférés était en Islande, vous pouvez dire :

« Tu as dit que tu étais allé en Islande, qu’as-tu fait là-bas ? Et quel a été le clou de ce voyage ?

Ou si elle a mentionné être intéressée par la photographie plus tôt dans la conversation, vous pouvez par exemple dire :

« Vous avez mentionné que la photographie est un de vos passe-temps. Quelle est votre photo préférée que vous avez prise cette année ? »

8. Pratiquez, pratiquez, pratiquez.

Le dernier conseil est de faire ce que vous faites lorsque vous voulez vous améliorer dans n’importe quoi dans la vie :

S’entraîner. Pour mettre les minutes et les heures de conversation tout en utilisant les conseils ci-dessus.

Deux autres choses pour rendre cette pratique plus facile sont :

Commencer petit.

Vous n’avez pas à faire un grand pas en avant dans ce qui peut sembler effrayant. Penser aux choses de cette façon peut vous décourager et vous maintenir dans l’inaction. Au lieu de cela, faites un petit pas en avant pendant que vous vous entraînez à poursuivre vos conversations cette semaine.

Par exemple, utilisez le premier exercice en 3 étapes avant une réunion aujourd’hui. Ou restez concentré sur FORD pendant que vous vous lancez dans des conversations autour de la table du déjeuner demain.

Soyez gentil quand vous avez un revers (parlez-vous comme votre meilleur ami le ferait).

Si une conversation s’arrête ou si vous faites une erreur, ne vous culpabilisez pas. Une meilleure approche consiste à vous demander ceci :

Qu’est-ce que mon meilleur ami/parent me dirait de faire dans cette situation ?

Et puis vous faites ce qu’il ou elle vous dirait. En adoptant cette approche plus gentille et plus constructive, vous ne passerez pas autant de temps à vous en vouloir, vous apprendrez plus facilement de ce qui s’est passé et vous pourrez vous relever plus rapidement et réessayer.



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