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Psychologie

Qu’est ce qu’un Mentor ?

Très souvent employé dans les articles liés au développement personnel, ce terme peut prendre plusieurs sens selon la forme dans laquelle il est employé. Présence physique ? Expertise reconnue ? Non, seules quelques minutes par semaine, ou par mois en appuyant sur des objectifs précis peut faire de vous un mentor.

  • Définitions :

Le mot Mentor, est la plupart du temps utilisé au sens large. Le simple fait de maîtriser un sujet ne fera pas de vous un bon mentor.

Un chercheur en biologie, ne fera pas de vous un bon mentor pour un étudiant en pharmacologie.

Des compétences sont requises :

Empathie

Capacité d’écoute

Le mentor est en mesure de proposer des conseils, capable d’encourager sans aucun jugement. Il est important qu’il soit capable de comprendre les défis du quotidien, et savoir les associés à l’objectif de son élève, sans pour autant les remettre en cause.

  • Les différents types de Mentor :
    • Mentor physique solo : Il est contact réel avec la personne en quête de connaissance. L’objectif est individuel.
    • Mentor physique de groupe : Il est en charge de contribuer au développement personnel d’un groupe d’individus au projet commun.
    • Mentor intergénérationnel : Une personne d’âge avancé ayant une expérience reconnue aide au développement de la nouvelle génération au sein du même mouvement.
    • Mentor mutuel : Cas d’un groupe de personnes de niveau similaire mais partageant des connaissances différentes qui s’encouragent et se soutiennent d’eux même.

Il peut cependant arriver dans certains cas, et selon la conjoncture, que le rôle de mentor et apprenant s’inverse. En effet face à une évolution rapide d’un nouveau produit ou service, la personne dite « Mentor » peut-être nécessairement dans le besoin d’apprendre sur un sujet qui de base n’était pas existant à l’origine de sa propre évolution culturelle et professionnelle. (Ex : réseaux sociaux, nouvelles techniques commerciales 2.0 etc.)

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